Конкурс за длъжността Главен експерт в Дирекция "Стопанска дейност и човешки ресурси"
|
Начална дата 15 януари 2021 |
Крайна дата 25 януари 2021 | 17:30 ч. |
- Участва в разработването, реализацията и контрола на политиката и документи по управление на човешките ресурси - цели, структура, правила и процедури, методики, в това число изготвя становища, свързани с подготовката на вътрешно-ведомствени документи, в съответствие с функционалната компетентност на дирекцията.
- Участва в определянето на длъжностните изисквания и при разработката на длъжностните характеристики на персонала по структурни звена.
- Участва в разработването на документи, свързани с процедурите по възлагане на обществени поръчки в областта на строителството, в рамките на функционалната компетентност на дирекцията.
- Изготвя становища по отношение на постъпили жалби на граждани.
- Участва в работни групи по разработване на проекти на документи, свързани с дейността на дирекцията.
- Организира и контролира работата по здравното обслужване на персонала и периодичните годишни прегледи.
- Оказва съдействие по контрола за спазването на работното време и на мерките за укрепване на трудовата дисциплина.
- Оказва методическа и практическа помощ на другите структурни звена по уреждане на служебни, трудовоправни и осигурителни въпроси и дава необходимите консултации на служителите.
- Участва в разработката на документи за подбор, квалификацията и развитието на персонала.
- Отговаря за спазването на изискванията за защита на личните данни и служ. информация в областта на човешките ресурси.
- Изготвя и съгласува проекти на документи, свързани с дейността на дирекцията.
- Изготвя документи, свързани с управлението на движимата и недвижимата собственост на МОСВ.
- Участва в конкурсни процедури по ЗДСл.
- Участва в производства, свързани с нарушаване на трудовата дисциплина и налагането на дисциплинарни наказания по законоустановения ред.
- Изготвяне на становища и документи, свързани с управлението на човешките ресурси – процедури съгласно ЗДСл., КТ и ЗА.
Изпълнение на други задачи от текущ характер, възложени от директора, главния секретар и министъра, свързани с дейността на дирекцията.
· кандидатите притежаващи образование в област на висшето образование „Право“ ще имат предимство;
· работа с MS Office, електронна поща и Internet;
· придобита юридическа правоспособност;
· владеене на английски език;
· компютърна грамотност: MS Office, Apis, Ciela, Power Point, Lakorda, и др;
· познаване на законодателството в областта на държавната собственост, обществените поръчки, устройството на територията, областта на ЗБУТ
· познаване на правилата, принципите на взаимодействие между отделните институции и изискванията в областта на пожарната и аварийната безопасност.
· познаване на Кодекса на труда, Закона за администрацията, Закона за държавния служител, Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация, Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, Наредба за провеждане на конкурсите за държавни служители и други нормативни актове, регламентиращи дейността в областта на човешките ресурси;
· ползване и прилагане на АПК, ГПК, ЗЗД, ЗДСл., ЗА и КТ включително и съдебната практика по посочените нормативни актове.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
- Решаване на тест
- Интервю
София (столица), Столична, София
Адрес:
бул. "Княгина Мария Луиза" № 22
Административно звено:
Лице за контакт:
02/940 6329
Краен срок за подаване на документи:
25 януари 2021 | 17:30 ч.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:
- Документите може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл. следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.
- Основна заплата определена за длъжността „главен експерт“ е в размер до 1400 (хиляда и четиристотин) лева. Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
- Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.
|
Име, презиме, фамилия на кандидата |
|
Мадлена Върбанова Малинова |
|
Поля Стефанова Стоянова |
Посочените кандидати, съгласно списъка на допуснатите кандидати следва да се явят на 12.02.2021 г. в 10:00 ч. в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22 за провеждане на втората част от конкурса – решаване на тест.
Всички кандидати допуснати до интервю ще бъдат уведомени на посочената от тях електронна поща за датата и часа на провеждането му.
Необходимо е кандидатите да носят маска или друг вид предпазно средство.
Нормативни документи:
- АПК;
- ГПК;
- Закон за обществените поръчки;
- Закон за държавната собственост;
- Правилник за прилагане на закона за държавната собственост;
- Закон за държавния служител;
- Кодекс на труда;
- Устройствен правилник на Министерството на околната среда и водите.
- Система за определяне на резултатите
На основание чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители конкурсната комисия взе решение за системата за определяне на резултатите.
Трите варианта на тест, включват по 20 въпроса от затворен тип, като от посочените възможни отговори само един е верен. За всеки верен отговор кандидатът получава по 0,25 т.
До участие в интервю се допускат кандидатите, които са допуснали до девет (9) грешки. Максималният резултат е пет (5) точки, т.е. 100% верни отговори – 20 от 20 възможни.
Коефициентът, с който ще се умножава резултатът на кандидатите от проведения тест, ще бъде 3 (три).
По време на интервюто всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр съгласно приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДС – за експертни длъжности. Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто, е 4 (четири). Коефициентът, с който ще се умножава резултатът от интервюто, представляващ средноаритметична величина от поставените от членовете на комисията индивидуални оценки, е 4 (четири).
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса по горепосочения начин, умножени с определените коефициенти.
|
Име, презиме, фамилия на кандидата |
Основание за недопускане |
|
Представените документи не удостоверяват изискването за професионален опит в осъществяване на функциите по Класификатора на длъжностите в администрацията. |