Конкурс за длъжността Младши експерт в Отдел "Управление на речните басейни", Дирекция "Управление на водите"
|
Начална дата 23 октомври 2025 |
Крайна дата 06 ноември 2025 | 17:30 ч. |
Описание на длъжността:
· Участие при разработването, приемането и прилагането на плановете за управление на речните басейни по отношение на екологичното и/ или химичното състояние на повърхностните води и аспектите, свързани с изменение на климата
· Участие при разработването, приемането и прилагането на Морската стратегия
· Участие при разработване на програмите за мониторинг на повърхностните води и морските води
· Участие в разработване и прилагане на стратегии, нормативни актове и проекти свързани с екологичното състояние на повърхностните води, качеството на морските води и с въздействието от изменението на климата
· Участие в органите на ЕС, вкл. национално докладване, при обсъждане на въпроси и разработване на документи във връзка с екологичното и/ или химичното състояние на повърхностните води, морската околна среда и изменението на климата
· Изпълнява други задачи, свързани с функционалната характеристика и дейността на дирекцията, възложени от прекия ръководител, директора, ресорния заместник-министър или министъра.
Формиране на заплатата:
Размерът на основната заплата за длъжността е от 1147 лв./586,45 € до 2600 лв./1329,36 €.
Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението, като се имат предвид размерите на достигнатите индивидуални заплати на служителите в същото ниво и степен за съответната длъжност в съответното структурно звено.
Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.
Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, носещи предимство на кандидатите:
· предпочитани области на висшето образование: технически науки, природни науки, математика и информатика и професионални направления: инженерство по хидротехническо строителство, хидромелиоративно строителство, водоснабдяване и канализация, напояване, управление на водни ресурси, биологически науки, хидробиология, климатични промени, информатика или с друго еквивалентно образование;
· владеене на английски език (писмено и говоримо);
· владеене на географски информационни системи;
· компютърна грамотност: MS Office, Internet, електронна поща;
· българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
- Решаване на тест
- Интервю
Място за провеждане на конкурса: сградата на Министерство на околната среда и водите, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
София (столица), Столична, София
Адрес:
бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:
Лице за контакт:
02/940 6321
Краен срок за подаване на документи:
06 ноември 2025 | 17:30 ч.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:
Списъците на допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса кандидати и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на Министерството на околната среда и водите.
Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник. При подаване на документите на кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и се уведомяват за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове, удостоверявайки за това чрез полагането на подпис.
· документите може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС, следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.
· с входящ номер и дата се регистрират в АИС на Министерство на околната среда и водите, само заявления, към които са представени всички посочени в тях документи.
Допуска до конкурс следните кандидати:
|
Име и фамилия на кандидата |
|
Посочените допуснати кандидати трябва да се явят за втората част от конкурсната процедура – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност на 25.11.2025 г. от 11:00 ч. в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
Нормативни актове:
- Закон за държавния служител;
- Устройствен правилник на Министерство на околната среда и водите;
- Закон за водите;
- Наредба № Н-4 за характеризиране на повърхностните води;
- Наредба за стандарти за качество на околната среда за приоритетни вещества и някои други замърсители;
- Директива 2000/60/EО за установяване на рамка за действията на Общността в областта на политиката за водите;
- Директива 2008/105/ЕО за определяне на стандарти за качество на околната среда в областта на политиката за водите, и за изменение на Директива 2000/60/ЕО на Европейския парламент и на Съвета;
- Планове за управление на речните басейни (ПУРБ).
Система за определяне на резултатите
На основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители конкурсната комисия взе решение за системата за определяне на резултатите.
Определя се време за решаване на теста - 60 минути.
Конкурсната комисия изготвя 3 различни варианта на тест.
Въпросите от теста са от затворен тип и са двадесет (20) на брой, като от посочените възможни отговори само един е верен. Кандидатите ограждат или с “X” отбелязват верния според тях отговор. Не се допускат зачертаване и корекция на вече даден отговор – автоматично ще се счита за грешен.
Оценяването на резултатите от теста става по следния начин: за всеки верен отговор кандидатът получава по 0,25 т.
До участие в интервюто се допускат кандидатите, които са допуснали до 5 (пет) грешки - (минимален резултат - 15 верни отговора от общо 20). Максималният резултат е 5 (пет) точки, т.е. 100% верни отговори - 20 от 20 възможни.
Полученият резултат се трансформира в балова оценка като се умножи по коефициент 3 (три).
Кандидатите, постигнали резултат равен или над минималния, ще бъдат уведомени писмено за допускането им до интервю на посочената от тях електронна поща.
Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до III етап от конкурсната процедура – интервю.
Критериите са следните:
- Аналитична компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност.
Методика за оценка на кандидатите при провеждането на интервю:
Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 5 от НПКПМДСл – за експертни длъжности. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от оценките на отделните критерии.
Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто и се допуска до класиране е 4,00 точки. Кандидати с по-нисък резултат няма да имат сформиран окончателен резултат и няма да участват в крайното класиране.
Коефициентът, с който ще се умножава резултатът от интервюто е 4 (четири).
Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса чрез тест и интервю, умножени с определените коефициенти.
Публикувано на 13.11.2025 г.
Няма недопуснати до конкурса кандидати.
Публикувано на 13.11.2025 г.