Конкурс за длъжността Главен експерт в Сектор "Оценка и подбор на проекти и договориране", Отдел "Програмиране и договаряне", Главна дирекция "Оперативна програма "Околна среда"
|
Начална дата 24 ноември 2025 |
Крайна дата 04 декември 2025 | 17:30 ч. |
Описание на длъжността:
· Участва в процеса на изготвяне на изискванията, на които следва да отговарят проектните предложения на кандидатите по ПОС 2021-2027 г.;
· Организира и координира изпълнението на всички дейности, свързани със съставянето на комисии, които да извършат разглеждане, оценяване и класиране на проектните предложения; организира и участва в процеса на оценка на проектни предложения по процедури чрез подбор на проекти и процедури чрез директно предоставяне на БФП;
· Участва в оценителни комисии за оценка на проектни предложения за съответствие с методиката и критериите за оценка по процедури чрез подбор на проекти и процедури чрез директно предоставяне на БФП, съгласно нормативните срокове и процедурите;
· Участва в процеса на оценка на финансови планове за предоставяне на БФП чрез бюджетни линии по приоритет 6 на ПОС 2021-2027 г.;
· Дава писмени и устни консултации, включително становища по казуси, свързани с провеждането на процедурите за предоставяне на БФП и процедурите по договаряне по ПОС 2021-2027 г.;
· Участва в процеса по договаряне и извършване на документална проверка на одобрените за финансиране кандидати по ПОС 2021-2027 г.;
· Изготвя документацията, необходима за сключване на административни договори/ издаване на заповеди за предоставяне на БФП по ПОС 2021-2027 г.;
· Извършва проверка за съответствие на постъпилите искания от бенефициентите за изменение на сключените договори/заповеди за предоставяне на БФП с документите по чл. 26, ал. 1 и с чл. 29, ал. 1 от ЗУСЕФСУ, като изготвя становище по компетентност или обобщава получени становища с цел процедиране на изменение;
· Подготвя актове на ръководителя на Управляващия орган за одобрение/частично одобрение/отхвърляне на искане за изменение на АДБФП/ ЗБФП;
· Изготвя проекти на допълнителни споразумения/изменения на административни договори/заповеди към сключени/издадени такива за предоставяне на БФП по ПОС 2021-2027 г.;
· Извършва необходими действия, свързани с промяна на статуса на АДБФП/ЗБФП в ИСУН;
· Подготвя актове на ръководителя на управляващия орган на ПОС 2021-2027 г. за отказ от предоставяне на БФП, за прекратяване на процедури за оценка на проекти, вкл. актове за прекратяване на производства по отношение на конкретен бенефициент, съобразно сроковете и процедурите по ПОС 2021-2027 г.;
· Съдейства за прилагането на правилата за държавна помощ, установени в националното и европейското законодателство;
· Изготвя информация за предоставените държавни и минимални помощи при сключване на административни договори/издаване на заповеди за безвъзмездна финансова помощ;
· Осъществява комуникация с бенефициенти в процеса на изменение на сключените АДБФП/ЗБФП с цел привеждането им в съответствие към актуалното изпълнение на проекта;
· Съдейства на сектор „Стратегическо планиране, програмиране, наблюдение и оценка“ (СППНО) в отдел „Програмиране и договаряне“ при разработването на документите по чл. 26, ал. 1 от ЗУСЕФСУ;
· Съвместно със сектор СППНО изготвя разяснения по отношение на условията за кандидатстване по процедурите за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ;
· Идентифицира най-често допусканите грешки при провеждането на процедури за подбор на проекти и сключване на административните договори за безвъзмездна финансова помощ/договори за финансиране и изготвя доклади с предложения за коригиращи действия към ръководителя на Управляващия орган на ПОС 2021-2027 г.
Формиране на заплатата:
Размерът на основната заплата за длъжността е от 1357 лв./693,82 € до 3200 лв./1636,13 €.
Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението, като се имат предвид размерите на достигнатите индивидуални заплати на служителите в същото ниво и степен за съответната длъжност в съответното структурно звено.
Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.
Забележка: Професионалният опит следва да бъде в областта на подготовка/ изпълнение/ управление на проекти/ програми с международно финансиране.
2.1. Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, носещи предимство на кандидатите:
· предпочитана област на висшето образование „Социални, стопански и правни науки“;
· познаване на българското и европейското законодателство в областта на управлението и изпълнението на програми и проекти, финансирани от ЕФСУ.
· българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
- Решаване на тест
- Интервю
Конкурсът ще се проведе в сградата на Министерство на околната среда и водите, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
София (столица), Столична, София
Адрес:
бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:
Лице за контакт:
02/940 6329
Краен срок за подаване на документи:
04 декември 2025 | 17:30 ч.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:
Списъците на допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса кандидати и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на Министерството на околната среда и водите.
Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник.
· при подаване на документите на кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и се уведомят за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове, удостоверявайки за това чрез полагането на подпис.
· документите може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС, следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.
· с входящ номер и дата се регистрират в АИС на Министерство на околната среда и водите, само заявления, към които са представени всички посочени в тях документи.
Допуска до конкурс следните кандидати:
|
Име и фамилия на кандидата |
|
Посочените допуснати кандидати, трябва да се явят за втората част от провеждането на конкурсната процедура - решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22, в 10:00 часа на 07.01.2026 г.
Нормативни документи:
- Закон за държавния служител;
- Устройствен правилник на Министерство на околната среда и водите;
- Програма „Околна среда“ 2021-2027 г.
- Закон за управление на средствата от Европейските фондове при споделено управление (ЗУСЕФСУ);
- Регламент (ЕС) 2021/1060 на Европейския парламент и на Съвета от 24 юни 2021 година за установяване на общоприложимите разпоредби за Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд плюс, Кохезионния фонд, Фонда за справедлив преход и Европейския фонд за морско дело, рибарство и аквакултури, както и на финансовите правила за тях и за фонд „Убежище, миграция и интеграция“, фонд „Вътрешна сигурност“ и Инструмента за финансова подкрепа за управлението на границите и визовата политика;
- Регламент (ЕС) 2021/1058 на Европейския парламент и на Съвета от 24 юни 2021 година относно Европейския фонд за регионално развитие и относно Кохезионния фонд;
- Закон за държавните помощи и Правилник за прилагане на закона да държавните помощи;
- Постановление № 23 на МС от 13.02.2023 г. за определяне на детайлни правила за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по програмите, финансирани от Европейските фондове при споделено управление за програмен период 2021 - 2027 г.;
- ПМС № 86/ 01.06.2023 г. за определяне на национални правила за допустимост на разходите по програмите, финансирани от Европейските фондове при споделено управление, за програмен период 2021-2027
Система за определяне на резултатите
На основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители конкурсната комисия взе решение за системата за определяне на резултатите.
Трите варианта на тест, включват по 20 въпроса от затворен тип, като от посочените възможни отговори само един е верен. За всеки верен отговор кандидатът получава по 0,25 т.
До участие в интервюто се допускат кандидатите, които са допуснали до 5 (пет) грешки - (минимален резултат - 15 верни отговора от общо 20). Максималният резултат е 5 (пет) точки, т.е. 100% верни отговори - 20 от 20 възможни.
Коефициентът, с който ще се умножава резултатът на кандидатите от проведения тест, ще бъде 3 (три).
Време за решаване на теста - 60 минути.
Кандидатите, постигнали резултат равен или над минималния, се уведомяват чрез посочената от тях електронна поща за допускането им до интервю, за датата, мястото и часа на провеждането му.
Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до III етап от конкурсната процедура – интервю.
Критериите са следните:
- Аналитична компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност.
Методика за оценка на кандидатите при провеждането на интервю:
Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 5 от НПКПМДСл – за експертни длъжности. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от оценките на отделните критерии. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия. За успешно издържал интервюто се счита този кандидат, на който оценката е не по-малко от „4”. Кандидатите, които са получили резултат под 4,00 на интервюто няма да имат сформиран окончателен резултат и няма да участват в крайното класиране. Коефициентът, по който се умножава резултатът на кандидатите е 4 (четири).
Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при решаването на теста и от интервюто, умножени с определените коефициенти.
Публикувано на 11.12.2025 г.
Няма недопуснати до конкурса кандидати.
Публикувано на 11.12.2025 г.