Конкурс за длъжността Младши експерт в Отдел "Екологична оценка и оценка на въздействието върху околната среда", Дирекция "Екологична оценка, оценка на въздействието върху околната среда и предотвратяване на замърсяването"
|
Начална дата 13 януари 2026 |
Крайна дата 23 януари 2026 | 17:30 ч. |
Описание на длъжността:
· Координира процедури по оценка на въздействието върху околната среда (ОВОС) и по екологична оценка (ЕО), включително и трансгранични такива. Подготвя проекти за решения на административни актове;
· Участва в подготовка на отговори на писма и изготвя становища по въпроси, свързани с процедурата по глава шеста от ЗООС;
· Подпомага организирането и участие в работните срещи с РИОСВ за обсъждане на текущи проблеми при практическото прилагане на процедурите по глава шеста от ЗООС;
· Проучва и подготвя становища по искания за съгласуване преди внасяне за разглеждане от МС;
· Участва в работни групи по изготвяне и изменение на нормативни актове, изготвя становища по проекти на нормативни актове;
· Методически подпомага възложители и административни органи по прилагането на разпоредбите на глава шеста от ЗООС, в т.ч. участва в проверки;
· Изготвя справки и отчети;
· Осигурява окомплектоване на документация при обжалване на административни актове и др.;
· Поддържа актуалността на публичния регистър с данни за извършване на процедурите по ОВОС и екологична оценка от компетенциите на МОСВ. Администриране на Информационната система за поддържане на публичните регистри по чл. 102 от ЗООС – Публични регистри с данни за извършване на процедурите по ОВОС и ЕО;
· Координира изпълнението на общи за дирекция ЕООВОСПЗ задачи по възлагане от началник отдела или директора на дирекция ЕООВОСПЗ;
· Организация на дейността на Висшия експертен екологичен съвет (ВЕЕС) – основен състав и Междуведомствена комисия (МК) – специализиран състав; Изготвяне на заповеди, подготовка и участие в заседанията, водене на протокола и оформяне на решенията по ОВОС/становищата по ЕО;
· Изпълнява други задачи, поставени от прекия и контролиращия ръководител, свързани с изпълнение на функционалната дейност на дирекция ЕООВОСПЗ.
Формиране на заплатата:
Размерът на основната заплата за длъжността е от 620,20 евро/1213 лева до 1329,36 евро/2600 лева.
Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението, като се имат предвид размерите на достигнатите индивидуални заплати на служителите в същото ниво и степен за съответната длъжност в съответното структурно звено.
Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.
Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, носещи предимство на кандидатите:
· предпочитана област на висшето образование „Природни науки, математика и информатика“, „Технически науки“;
· познаване на националното законодателство в областта на екологичната оценка и оценката на въздействие върху околната среда;
· владеене на английски език (писмено и говоримо).
· компютърна грамотност: MS Office, Internet, електронна поща;
· българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
- Решаване на тест
- Интервю
Конкурсът ще се проведе в сградата на Министерство на околната среда и водите, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
София (столица), Столична, София
Адрес:
бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:
Лице за контакт:
02/940 6321
Краен срок за подаване на документи:
23 януари 2026 | 17:30 ч.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:
Списъците на допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса кандидати и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на Министерството на околната среда и водите.
Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник. При подаване на документите на кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и се уведомяват за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове, удостоверявайки за това чрез полагането на подпис.
· документите може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС, следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.
· с входящ номер и дата се регистрират в АИС на Министерство на околната среда и водите, само заявления, към които са представени всички посочени в тях документи.
Допуска до конкурс следните кандидати:
|
Име и фамилия на кандидата |
|
Посочените допуснати кандидати трябва да се явят за втората част от конкурсната процедура – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност, на 09.02.2026 г. от 10:00 ч. в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
Нормативни актове:
- Закон за държавния служител;
- Устройствен правилник на Министерство на околната среда и водите;
- Закон за опазване на околната среда;
- Наредба за условията и реда за извършване на оценка на въздействието върху околната среда;
- Наредба за условията и реда за извършване на екологична оценка на планове и програми.
Система за определяне на резултатите
На основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители конкурсната комисия взе решение за системата за определяне на резултатите.
Определя се време за решаване на теста - 60 минути.
Конкурсната комисия изготвя 3 различни варианта на тест.
Въпросите от теста са от затворен тип и са двадесет (20) на брой, като от посочените възможни отговори само един е верен. Кандидатите ограждат или с “X” отбелязват верния според тях отговор. Не се допускат зачертаване и корекция на вече даден отговор – автоматично ще се счита за грешен.
Оценяването на резултатите от теста става по следния начин: за всеки верен отговор кандидатът получава по 0,25 т.
До участие в интервюто се допускат кандидатите, които са допуснали до 5 (пет) грешки - (минимален резултат - 15 верни отговора от общо 20). Максималният резултат е 5 (пет) точки, т.е. 100% верни отговори - 20 от 20 възможни.
Полученият резултат се трансформира в балова оценка като се умножи по коефициент 3 (три).
Кандидатите, постигнали резултат равен или над минималния, ще бъдат уведомени писмено за допускането им до интервю на посочената от тях електронна поща.
Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до III етап от конкурсната процедура – интервю.
Критериите са следните:
- Аналитична компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност.
Методика за оценка на кандидатите при провеждането на интервю:
Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 5 от НПКПМДСл – за експертни длъжности. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от оценките на отделните критерии.
Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто и се допуска до класиране е 4,00 точки. Кандидати с по-нисък резултат няма да имат сформиран окончателен резултат и няма да участват в крайното класиране.
Коефициентът, с който ще се умножава резултатът от интервюто е 4 (четири).
Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса чрез тест и интервю, умножени с определените коефициенти.
Публикувано на 30.01.2026 г.
Няма недопуснати до конкурса кандидати.
Публикувано на 30.01.2026 г.