Конкурс за длъжността Главен експерт в Отдел НАТУРА 2000, Дирекция "Национална служба за защита на природата"
|
Start date 02 Dec 2022 |
End date 16 Dec 2022 | 17:30 ч. |
Описание на длъжността:
· Участва в работните групи към ЕК, подготвя доклади, информации и др., свързани със задълженията по прилагането на директивите на ЕС за защитените зони.
· Участва в ръководни и работни органи и специализирани групи от експерти към международни организации по споразумения и договори;
· Подготвя документация по рутинни и конкретни задължения на България, произтичащи от прилагането на международни споразумения и договори, и законодателството на Европейския съюз;
· Организира прилагането на международни споразумения и договори, свързани с опазване на биологичното разнообразие на национално ниво, вкл. осъществяване на междуведомствена координация;
· Участва в междуведомствени работни групи, съвети, комисии;
· Подготовка на становища, отговори на писма, жалби, сигнали и др.
· В рамките на своята компетентност изпълнява и други възложени задачи от ръководството.
Формиране на заплатата:
Размерът на основната заплата за длъжността е от 1257 (хиляда двеста петдесет и седем) лева до 3200 (три хиляди и двеста) лева.
Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението, като се имат предвид размерите на достигнатите индивидуални заплати на служителите в същото ниво и степен за съответната длъжност в съответното структурно звено.
Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.
2.1. Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, носещи предимство на кандидатите:
· необходимо е кандидатите да притежават образование в следните области на висшето образование и професионални направления: „Природни науки, математика и информатика“ с професионално направление „Биологически науки“, „Науки за земята“;
· българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
2.2. Допълнителни изисквания за заемане на длъжността:
· опит в управление и изпълнение на международни и европейски проекти и програми;
· компютърни умения – Microsoft Office, Internet, ползване на специализирани информационни системи в областта на биоразнообразието;
· отлично владеене на английски език;
· отлични комуникативни умения;
· отлични умения за работа в екип и динамична среда.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
- Решаване на тест
- Интервю
София (столица), Столична, София
Адрес:
бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:
Лице за контакт:
02/940 6329
Краен срок за подаване на документи:
16 Dec 2022 | 17:30 ч.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:
При подаване на документите на кандидатите да се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и да се уведомят за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове, удостоверявайки за това чрез полагането на подпис.
· документите по т. 4 може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.
· с входящ номер и дата се регистрират в АИС на Министерство на околната среда и водите, само заявления, към които са представени всички посочени в тях документи.
Списъците на допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса кандидати и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на Министерството на околната среда и водите.
|
Име, презиме, фамилия на кандидата |
|
Посочените допуснати кандидати, трябва да се явят за провеждане на втората част от конкурсната процедура (решаване на тест) на 05.01.2023 г. от 11:00 ч. в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
Кандидатите, постигнали резултат над минималния, ще бъдат уведомени писмено за допускането им до интервю на посочената от тях електронна поща, като то ще се проведе на 06.01.2023 г. от 11:00 часа, в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
Нормативни документи:
- Директива 2009/147/ЕО на европейския парламент и на съвета относно опазването на дивите птици;
- Директива на съвета № 92/43/ЕИО за опазване на природните местообитания и на дивата флора и фауна;
- Стратегия за биологичното разнообразие за 2030 г.;
- Закон за биологичното разнообразие;
- Закон за опазване на околната среда;
- Наредба за условията и реда за извършване на оценка за съвместимостта на планове, програми, проекти и инвестиционни предложения с предмета и целите на опазване на защитените зони;
- Наредба за условията и реда за разработване и утвърждаване на планове за управление на защитени зони;
- Наредба № 8 от 5 август 2011 г. за сечите в горите;
- Национална рамка за приоритетни действие за Натура 2000 (НПРД) за периода 2021-2027 г., публикувана в Информационната система за мрежата „Натура 2000“, в секция Документи;
- Закон за управление на средствата от европейските структурни и инвестиционни фондове;
- Рамсарска конвенция за влажните зони (Ramsar Convention on Wetlands).
- Допълнителна информация:
- https://cdr.eionet.europa.eu/help/natura2000 на Европейската Агенция по околна среда - Справочния портал за Натура 2000 (Natura 2000 Reference portal);
- https://ec.europa.eu/environment/nature/natura2000/management/guidance_en.htm на Европейската комисия за управление на Натура 2000 (Management of Natura 2000 sites);
- Закон за държавния служител;
- Устройствен правилник на Министерство на околната среда и водите.
- Система за определяне на резултатите
Съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, конкурсната комисия взе решение за методика/система за определяне на резултатите и минималният резултат, при който кандидат се счита за успешно издържал теста, както следва:
- Отговорите на въпросите от теста на всеки кандидат се проверяват от членовете на комисията.
- Определя се време за решаване на теста - 60 минути.
Въпросите от теста са от затворен тип и са тридесет (30) на брой, като от посочените възможни отговори само един е верен. Кандидатите ограждат или отбелязват с “X” верния според тях отговор. Не се допускат зачертаване и корекция на вече даден отговор – автоматично ще се счита за грешен.
- Оценяването на резултатите от теста става по следния начин: за всеки верен отговор кандидатът получава по 0.50 т.
- До участие в интервюто се допускат кандидатите, които са допуснали до 6 (шест) грешки - (минимален резултат - 24 верни отговора от общо 30). Максималният резултат е 15 (петнадесет) точки, т.е. 100% верни отговори - 30 от 30 възможни.
- Полученият резултат се трансформира в балова оценка като се умножи по коефициент 3 (три).
- Таблица за оценяване на резултатите от теста.
|
Брой верни отговори |
Резултат от теста в точки |
Балова оценка |
|
22 |
11 т. |
33,00 |
|
23 |
11.5 т. |
34,50 |
|
24 |
12 т. |
36,00 |
|
25 |
12,5 т. |
37,50 |
|
26 |
13 т. |
39,00 |
|
27 |
13,5 т. |
40,50 |
|
28 |
14 т. |
42,00 |
|
29 |
14,5 т. |
43,50 |
|
30 |
15 т. |
45,00 |
Кандидатите, постигнали резултат над минималния (≥ 12,00 т.), се уведомяват чрез писмено съобщение или чрез посочената от тях електронна поща за датата, мястото и часа на провеждане на интервю.
Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до III етап от конкурсната процедура – интервю.
Критериите са следните:
- Аналитична компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност.
Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДС – за експертни длъжности.
Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат, като изчислява средноаритметична стойност от оценките на отделните критерии.
Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична стойност от оценките на членовете на конкурсната комисия.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто и се допуска до класиране е 4.
Коефициентът, по който се умножава резултатът на кандидатите е 5.
Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса чрез тест и интервю, умножени с определените коефициенти.
Няма недопуснати до конкурса кандидати.