Посочените допуснати кандидати, трябва да се явят за провеждане на втората част от конкурсната процедура (решаване на тест) на 05.01.2023 г. от 10:00 ч. в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.

  Кандидатите, постигнали резултат над минималния, ще бъдат уведомени писмено за допускането им до интервю на посочената от тях електронна поща, като то ще се проведе на 06.01.2023 г. от 10:00 часа, в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.

  Нормативни документи:

- Закон за защитените територии;
- Закон за биологичното разнообразие;
- Закон за опазване на околната среда;
- Закон за кадастъра и имотния регистър;
- Наредба за разработване на планове за управление на защитени територии;
- Правилник за условията и реда за управлението, възлагането на дейностите по поддържане и възстановяване, възлагането на туристически дейности, охраната и контрола в горите, земите и водните площи в защитените територии – изключителна държавна собственост;
- Правилник за устройството и дейността на дирекциите на националните паркове;
- Конвенция за опазване на световното наследство на ЮНЕСКО (World Heritage Convention), Оперативни указания за прилагане на Конвенцията за опазване на световното наследство на ЮНЕСКО (Operational Guidelines for the Implementation of the World Heritage Convention);
- Законова рамка за биосферните резервати (Statutory framework of the World Network of Biosphere Reserves) и Севилска стратегия за биосферните резервати (Seville Strategy for biosphere reserves).
- Рамсарска конвенция за влажните зони (Ramsar Convention on Wetlands);
- Закон за държавния служител;
- Устройствен правилник на Министерство на околната среда и водите.

1. Система за определяне на резултатите

              Съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, конкурсната комисия взе решение за методика/система за определяне на резултатите и минималният резултат, при който кандидат се счита за успешно издържал теста, както следва:

1. Отговорите на въпросите от теста на всеки кандидат се проверяват от членовете на комисията.
2. Определя се време за решаване на теста - 60 минути.

                 Въпросите от теста са от затворен тип и са тридесет (30) на брой, като от посочените възможни отговори само един е верен. Кандидатите ограждат или отбелязват с “X” верния според тях отговор. Не се допускат зачертаване и корекция на вече даден отговор – автоматично ще се счита за грешен. 

3. Оценяването на резултатите от теста става по следния начин: за всеки верен отговор кандидатът получава по 0.50 т.
4. До участие в интервюто се допускат кандидатите, които са допуснали до 6 (шест) грешки - (минимален резултат - 24 верни отговора от общо 30). Максималният резултат е 15 (петнадесет) точки, т.е. 100% верни отговори - 30 от 30 възможни.
5. Полученият резултат се трансформира в балова оценка като се умножи по коефициент 3 (три).
6. Таблица за оценяване на резултатите от теста.

      Кандидатите, постигнали резултат над минималния (≥ 12,00 т.), се уведомяват чрез писмено съобщение или чрез посочената от тях електронна поща за датата, мястото и часа на провеждане на интервю.      

    Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до III етап от конкурсната процедура – интервю.

Критериите са следните:

1. Аналитична компетентност;
2. Ориентация към резултати;
3. Работа в екип;
4. Комуникативна компетентност;
5. Фокус към клиента (вътрешен/външен);
6. Професионална компетентност;
7. Дигитална компетентност.

Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДС – за експертни  длъжности.

Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат, като изчислява средноаритметична стойност от оценките на отделните критерии.

Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична стойност от оценките на членовете на конкурсната комисия.

Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто и се допуска до класиране е 4.

Коефициентът, по който се умножава резултатът на кандидатите е 5.

Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.

Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса чрез решаване на тест и интервю, умножени с определените коефициенти.

Няма недопуснати до конкурса кандидати.