Конкурс за длъжността Главен експерт в Дирекция "Обществени поръчки"

Start date
20 Jan 2026
End date
03 Feb 2026 | 17:30 ч.

Правоотношение:
Служебно правоотношение
Кратко описание на длъжността по длъжностна характеристика:

Описание на длъжността:

Изготвя всички актове и документи, свързани с подготовката, обявяването и провеждането на процедури за възлагане на обществени поръчки, включително поръчки на стойности по чл. 20, ал. 3 и ал. 4 от ЗОП, а именно:

1. Изготвя и комплектува документацията за обществена поръчка;

2. Изготвя решения, обявления, покани, обяви за събиране на оферти и други приложими документи за откриване на обществена поръчка по съответния ред предвиден в ЗОП, чрез Централизираната автоматизирана информационна система „Електронни обществени поръчки“ (ЦАИС ЕОП);

3. Осигурява съгласуването на изготвеното решение/обява/покана от съответните длъжностни лица, съгласно Вътрешни правила за управление на цикъла на обществените поръчки на Министерството на околната среда и водите;

4. Обезпечава изпращането в законоустановените срокове на решенията, обявленията за обществени поръчки за публикуване в Регистъра на обществените поръчки (РОП) и профила на купувача;

5. Обезпечава изготвянето и публикуването в РОП и профила на купувача на разяснения по постъпили запитвания от заинтересовани лица или участници в процедура за възлагане на обществена поръчка съгласно разпоредбите в ЗОП в законоустановените срокове;

6. Подготвя заповед за назначаване на комисия за извършване на подбор на участниците, разглеждане, оценка и класиране на подадените оферти при възлагане на обществени поръчки;

7. Участва в работата на комисията, когато е назначен за член, като подпомага членовете ? при работата им с ЦАИС ЕОП;

8. Участва в комисии за отваряне/декриптиране, разглеждане, оценка и класиране на подадените оферти при възлагане на обществени поръчки;

9. Осъществява предварителен контрол за законосъобразност на обществена поръчка във връзка с прилагане на разпоредбата на чл. 237б от ЗОП, когато е определен за конкретна обществена поръчка с нарочна заповед;

10. След утвърждаване на доклада от работата на комисията, подготвя и предоставя на директора на дирекция ОП решение за определяне на изпълнител или за прекратяване на процедурата;

11. Осигурява съгласуването на решението за определяне на изпълнител (прекратяване) от съответните длъжностни лица, съгласно Вътрешни правила за управление на цикъла на обществените поръчки на Министерството на околната среда и водите, и изпращане на подписаното решение на участниците в предвидения от закона срок, както и публикуването му в РОП и профила на купувача, включително всички документи изготвени в хода на работата на комисията, като доклади, протоколи и други;

12. Изготвя и осигурява съгласуването, и изпращането на покана за сключване на договор до определения за изпълнител участник за документите, които е необходимо да представи с оглед сключването на договор за възлагане на обществена поръчка;

13. Изготвя договора за обществена поръчка съобразно офертата на определения за изпълнител участник, включително и договори за директно възлагане по реда на чл. 20, ал. 4 от ЗОП;

14. Изисква от компетентната по предмета на поръчката дирекция да посочи длъжностни лица и изготвя заповед за упълномощени длъжностни лица/комисия по договора за обществена поръчка, отговорни за контрола върху изпълнението му;

15. Осигурява съгласуването и подписването на договора и заповедта за упълномощени по него длъжностни лица;

16. След подписването на договора от двете страни и регистрирането му в деловодната система, осигурява получаването на изведения договор от изпълнителя;

17. Окомплектова досието на проведената обществена поръчка, включително подписания договор и го съхранява в предвидения за целта архив в МОСВ, когато е приложимо или в електронното досие на поръчката в ЦАИС ЕОП;

18. Осигурява предоставянето на упълномощените длъжностни лица на подписания договор с приложенията му;

19. Осигурява изпращането в срок на обявление за възложена поръчка за публикуване в РОП и профила на купувача;

20. След получаване на Доклад за изпълнението на договора от компетентната по предмета на поръчката дирекция, осигурява изпращането в срок на обявление за приключване на договор за обществена поръчка за публикуване в РОП и профила на купувача;

21. Изготвя и участва в подготовката на становища във връзка с подадени жалби по обявени процедури за възлагане на обществени поръчки;

22. Отговаря за предоставянето на необходимите документи при осъществен външен контрол от АОП и последващ контрол от Сметна палата и АДФИ;

23. Изготвя становища по прилагането на нормативни актове в областта на обществените поръчки;

24. Отговаря за коректното водене на електронен регистър на проведените процедури за възлагане на обществени поръчки, както и на електронен регистър на сключените договори, като при необходимост дава писмени справки във връзка с тях;

25. Публикува в РОП и профила на купувача всички подлежащи на публикуване документи в законоустановените срокове, съгласно ЗОП и ППЗОП; 

26. Изпълнява дейности по управление и изпълнение на проекти по техническа помощ на Оперативна програма „Околна среда“/Програма „Околна среда“ и други международни проекти и програми;

27. Извършва ежегоден мониторинг на Вътрешните правила за управление на цикъла на обществените поръчки на Министерство на околната среда и водите;

28. Изпълнява дейности по управление на риска като координатор по управление на риска в дирекция „Обществени поръчки“, във връзка с чл. 12, ал. 1 от Закона за финансово управление и контрол в публичния сектор.

 

            Формиране на заплатата:

Размерът на основната заплата за длъжността е от 718,14 евро до 1636,14 евро.

            Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението, като се имат предвид размерите на достигнатите индивидуални заплати на служителите в същото ниво и степен за съответната длъжност в съответното структурно звено.

Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.

Изискана минимална степен на завършено образование:
Бакалавър
Минимален професионален опит:
3 година/години
Ранг/Специфично наименование:
III младши
Специфични изисквания за длъжността
Кандидатът трябва да отговаря на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител.
Допълнителни умения и квалификации:

Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, носещи предимство на кандидатите:

·           предпочитана област на висшето образование: „Социални, стопански и правни науки“, „Технически науки“;

·           компютърни умения – Microsoft Office, Internet, ползване на Централизираната автоматизирана информационна система „Електронни обществени поръчки“ (ЦАИС ЕОП);

·           българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване  за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

Минимален размер на основната заплата:
718 € / 1404.29 лв.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
2
Начин за провеждане на конкурса:
  • Решаване на тест
  • Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Конкурсът ще се проведе в сградата на Министерство на околната среда и водите, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.

Място и срок за подаване на документи
Област, община, населено място:
  София (столица), Столична, София
Адрес:
  бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:

Лице за контакт:
   02/940 6321
Краен срок за подаване на документи:
   03 Feb 2026 | 17:30 ч.

Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:

Списъците на допуснатите  и недопуснатите до участие в конкурса кандидати и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на Министерството на околната среда и водите.

Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник.

·           при подаване на документите на кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и се уведомят за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове, удостоверявайки за това чрез полагането на подпис.

·           документите може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС, следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.

·      с входящ номер и дата се регистрират в АИС на Министерство на околната среда и водите, само заявления, към които са представени всички посочени в тях документи.

Approved candidates

Допуска до конкурс следните кандидати:

 

Име и фамилия на кандидата

  1. Адрияна Крумова
  2. Петър Рангелов
  3. Валентина Хаджимитова
  4. Теодор Станчев
  5. Роман Леви
  6. Велислав Атанасов
  7. Владимир Благоев
  8. Христина Бешева
  9. Зорница Стефанова

 

Посочените допуснати кандидати трябва да се явят за втората част от конкурсната процедура – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност на 23.02.2026 г. от 10:00 ч. в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.

 

Нормативни актове:

- Закон за държавния служител;

- Устройствен правилник на Министерство на околната среда и водите;

- Закон за обществените поръчки;

- Правилник за прилагане на Закона за обществените поръчки.

 

Система за определяне на резултатите 

На основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители конкурсната комисия взе решение за системата за определяне на резултатите.

Определя се време за решаване на теста - 60 минути.

Конкурсната комисия изготвя 3 различни варианта на тест.

Въпросите от теста са от затворен тип и са двадесет (20) на брой, като от посочените възможни отговори само един е верен. Кандидатите ограждат или с “X” отбелязват верния според тях отговор. Не се допускат зачертаване и корекция на вече даден отговор – автоматично ще се счита за грешен.  

Оценяването на резултатите от теста става по следния начин: за всеки верен отговор кандидатът получава по 0,25 т.

До участие в интервюто се допускат кандидатите, които са допуснали до 5 (пет) грешки - (минимален резултат - 15 верни отговора от общо 20). Максималният резултат е 5 (пет) точки, т.е. 100% верни отговори - 20 от 20 възможни.

Полученият резултат се трансформира в балова оценка като се умножи по коефициент 3 (три).

 

Кандидатите, постигнали резултат равен или над минималния, се уведомяват чрез посочената от тях електронна поща за датата, мястото и часа на провеждане на интервю.

 

Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до III етап от конкурсната процедура – интервю.

Критериите са следните:

  1. Аналитична компетентност;
  2. Ориентация към резултати;
  3. Работа в екип;
  4. Комуникативна компетентност;
  5. Фокус към клиента (вътрешен/външен);
  6. Професионална компетентност;
  7. Дигитална компетентност.

 

Методика за оценка на кандидатите при провеждането на интервю:

Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 5 от НПКПМДСл – за експертни  длъжности. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от оценките на отделните критерии.

Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия.

Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто и се допуска до класиране е 4,00 точки. Кандидати с по-нисък резултат няма да имат сформиран окончателен резултат и няма да участват в крайното класиране.

Коефициентът, с който ще се умножава резултатът от интервюто е 4 (четири).

Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.

 

Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса чрез тест и интервю, умножени с определените коефициенти.

 

Публикувано на 10.02.2026 г.

Declined candidates

Не допуска до конкурса следните кандидати:

 

Име и фамилия на кандидата

Основание за недопускане

  1. Емилия Йорданова

Представените копия от трудовоправни документи, не удостоверяват наличието на минимално изискуемия професионален опит или придобит ранг, съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията.

  1. Станислав Вълчев

Представените копия от трудовоправни документи, не удостоверяват наличието на минимално изискуемия професионален опит или придобит ранг, съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията.

  1. Радостина Лазарова

Представените копия от трудовоправни документи, не удостоверяват наличието на минимално изискуемия професионален опит или придобит ранг, съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията.

 

Публикувано на 10.02.2026 г.