Конкурс за длъжността Главен експерт в Дирекция "Обществени поръчки"
|
Начална дата 20 януари 2026 |
Крайна дата 03 февруари 2026 | 17:30 ч. |
Описание на длъжността:
Изготвя всички актове и документи, свързани с подготовката, обявяването и провеждането на процедури за възлагане на обществени поръчки, включително поръчки на стойности по чл. 20, ал. 3 и ал. 4 от ЗОП, а именно:
1. Изготвя и комплектува документацията за обществена поръчка;
2. Изготвя решения, обявления, покани, обяви за събиране на оферти и други приложими документи за откриване на обществена поръчка по съответния ред предвиден в ЗОП, чрез Централизираната автоматизирана информационна система „Електронни обществени поръчки“ (ЦАИС ЕОП);
3. Осигурява съгласуването на изготвеното решение/обява/покана от съответните длъжностни лица, съгласно Вътрешни правила за управление на цикъла на обществените поръчки на Министерството на околната среда и водите;
4. Обезпечава изпращането в законоустановените срокове на решенията, обявленията за обществени поръчки за публикуване в Регистъра на обществените поръчки (РОП) и профила на купувача;
5. Обезпечава изготвянето и публикуването в РОП и профила на купувача на разяснения по постъпили запитвания от заинтересовани лица или участници в процедура за възлагане на обществена поръчка съгласно разпоредбите в ЗОП в законоустановените срокове;
6. Подготвя заповед за назначаване на комисия за извършване на подбор на участниците, разглеждане, оценка и класиране на подадените оферти при възлагане на обществени поръчки;
7. Участва в работата на комисията, когато е назначен за член, като подпомага членовете ? при работата им с ЦАИС ЕОП;
8. Участва в комисии за отваряне/декриптиране, разглеждане, оценка и класиране на подадените оферти при възлагане на обществени поръчки;
9. Осъществява предварителен контрол за законосъобразност на обществена поръчка във връзка с прилагане на разпоредбата на чл. 237б от ЗОП, когато е определен за конкретна обществена поръчка с нарочна заповед;
10. След утвърждаване на доклада от работата на комисията, подготвя и предоставя на директора на дирекция ОП решение за определяне на изпълнител или за прекратяване на процедурата;
11. Осигурява съгласуването на решението за определяне на изпълнител (прекратяване) от съответните длъжностни лица, съгласно Вътрешни правила за управление на цикъла на обществените поръчки на Министерството на околната среда и водите, и изпращане на подписаното решение на участниците в предвидения от закона срок, както и публикуването му в РОП и профила на купувача, включително всички документи изготвени в хода на работата на комисията, като доклади, протоколи и други;
12. Изготвя и осигурява съгласуването, и изпращането на покана за сключване на договор до определения за изпълнител участник за документите, които е необходимо да представи с оглед сключването на договор за възлагане на обществена поръчка;
13. Изготвя договора за обществена поръчка съобразно офертата на определения за изпълнител участник, включително и договори за директно възлагане по реда на чл. 20, ал. 4 от ЗОП;
14. Изисква от компетентната по предмета на поръчката дирекция да посочи длъжностни лица и изготвя заповед за упълномощени длъжностни лица/комисия по договора за обществена поръчка, отговорни за контрола върху изпълнението му;
15. Осигурява съгласуването и подписването на договора и заповедта за упълномощени по него длъжностни лица;
16. След подписването на договора от двете страни и регистрирането му в деловодната система, осигурява получаването на изведения договор от изпълнителя;
17. Окомплектова досието на проведената обществена поръчка, включително подписания договор и го съхранява в предвидения за целта архив в МОСВ, когато е приложимо или в електронното досие на поръчката в ЦАИС ЕОП;
18. Осигурява предоставянето на упълномощените длъжностни лица на подписания договор с приложенията му;
19. Осигурява изпращането в срок на обявление за възложена поръчка за публикуване в РОП и профила на купувача;
20. След получаване на Доклад за изпълнението на договора от компетентната по предмета на поръчката дирекция, осигурява изпращането в срок на обявление за приключване на договор за обществена поръчка за публикуване в РОП и профила на купувача;
21. Изготвя и участва в подготовката на становища във връзка с подадени жалби по обявени процедури за възлагане на обществени поръчки;
22. Отговаря за предоставянето на необходимите документи при осъществен външен контрол от АОП и последващ контрол от Сметна палата и АДФИ;
23. Изготвя становища по прилагането на нормативни актове в областта на обществените поръчки;
24. Отговаря за коректното водене на електронен регистър на проведените процедури за възлагане на обществени поръчки, както и на електронен регистър на сключените договори, като при необходимост дава писмени справки във връзка с тях;
25. Публикува в РОП и профила на купувача всички подлежащи на публикуване документи в законоустановените срокове, съгласно ЗОП и ППЗОП;
26. Изпълнява дейности по управление и изпълнение на проекти по техническа помощ на Оперативна програма „Околна среда“/Програма „Околна среда“ и други международни проекти и програми;
27. Извършва ежегоден мониторинг на Вътрешните правила за управление на цикъла на обществените поръчки на Министерство на околната среда и водите;
28. Изпълнява дейности по управление на риска като координатор по управление на риска в дирекция „Обществени поръчки“, във връзка с чл. 12, ал. 1 от Закона за финансово управление и контрол в публичния сектор.
Формиране на заплатата:
Размерът на основната заплата за длъжността е от 718,14 евро до 1636,14 евро.
Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението, като се имат предвид размерите на достигнатите индивидуални заплати на служителите в същото ниво и степен за съответната длъжност в съответното структурно звено.
Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.
Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, носещи предимство на кандидатите:
· предпочитана област на висшето образование: „Социални, стопански и правни науки“, „Технически науки“;
· компютърни умения – Microsoft Office, Internet, ползване на Централизираната автоматизирана информационна система „Електронни обществени поръчки“ (ЦАИС ЕОП);
· българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
- Решаване на тест
- Интервю
Конкурсът ще се проведе в сградата на Министерство на околната среда и водите, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
София (столица), Столична, София
Адрес:
бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:
Лице за контакт:
02/940 6321
Краен срок за подаване на документи:
03 февруари 2026 | 17:30 ч.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:
Списъците на допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса кандидати и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на Министерството на околната среда и водите.
Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник.
· при подаване на документите на кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и се уведомят за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове, удостоверявайки за това чрез полагането на подпис.
· документите може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС, следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.
· с входящ номер и дата се регистрират в АИС на Министерство на околната среда и водите, само заявления, към които са представени всички посочени в тях документи.
Допуска до конкурс следните кандидати:
|
Име и фамилия на кандидата |
|
Посочените допуснати кандидати трябва да се явят за втората част от конкурсната процедура – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност на 23.02.2026 г. от 10:00 ч. в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
Нормативни актове:
- Закон за държавния служител;
- Устройствен правилник на Министерство на околната среда и водите;
- Закон за обществените поръчки;
- Правилник за прилагане на Закона за обществените поръчки.
Система за определяне на резултатите
На основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители конкурсната комисия взе решение за системата за определяне на резултатите.
Определя се време за решаване на теста - 60 минути.
Конкурсната комисия изготвя 3 различни варианта на тест.
Въпросите от теста са от затворен тип и са двадесет (20) на брой, като от посочените възможни отговори само един е верен. Кандидатите ограждат или с “X” отбелязват верния според тях отговор. Не се допускат зачертаване и корекция на вече даден отговор – автоматично ще се счита за грешен.
Оценяването на резултатите от теста става по следния начин: за всеки верен отговор кандидатът получава по 0,25 т.
До участие в интервюто се допускат кандидатите, които са допуснали до 5 (пет) грешки - (минимален резултат - 15 верни отговора от общо 20). Максималният резултат е 5 (пет) точки, т.е. 100% верни отговори - 20 от 20 възможни.
Полученият резултат се трансформира в балова оценка като се умножи по коефициент 3 (три).
Кандидатите, постигнали резултат равен или над минималния, се уведомяват чрез посочената от тях електронна поща за датата, мястото и часа на провеждане на интервю.
Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до III етап от конкурсната процедура – интервю.
Критериите са следните:
- Аналитична компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност.
Методика за оценка на кандидатите при провеждането на интервю:
Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 5 от НПКПМДСл – за експертни длъжности. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от оценките на отделните критерии.
Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто и се допуска до класиране е 4,00 точки. Кандидати с по-нисък резултат няма да имат сформиран окончателен резултат и няма да участват в крайното класиране.
Коефициентът, с който ще се умножава резултатът от интервюто е 4 (четири).
Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса чрез тест и интервю, умножени с определените коефициенти.
Публикувано на 10.02.2026 г.
Не допуска до конкурса следните кандидати:
|
Име и фамилия на кандидата |
Основание за недопускане |
|
Представените копия от трудовоправни документи, не удостоверяват наличието на минимално изискуемия професионален опит или придобит ранг, съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията. |
|
Представените копия от трудовоправни документи, не удостоверяват наличието на минимално изискуемия професионален опит или придобит ранг, съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията. |
|
Представените копия от трудовоправни документи, не удостоверяват наличието на минимално изискуемия професионален опит или придобит ранг, съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията. |
Публикувано на 10.02.2026 г.