1. Начало
  2. Министерство
  3. Кариери
  4. Конкурс за длъжността Началник на отдел в Отдел "Координация на климатични политики", Главна дирекция "Политика по изменение на климата"
Категории
Министерство

Конкурс за длъжността Началник на отдел в Отдел "Координация на климатични политики", Главна дирекция "Политика по изменение на климата"

Начална дата
09 февруари 2024 		Крайна дата
19 февруари 2024 | 17:30 ч.
Правоотношение:
Служебно правоотношение
Кратко описание на длъжността по длъжностна характеристика:

Описание на длъжността:

·         Извършва и координира дейности, свързани с европейската и международната политика по изменение на климата и прилагане им на национално и местно ниво като съгласува и разработва документи относно прилагането на европейската политика по изменение на климата и международната политика по изменение на климата и води кореспонденция с Европейската комисия и Секретариата на Рамковата конвенция на ООН по изменение на климата;

·         Извършва и координира дейности, свързани с интегриране на климатични приоритети в секторни политики чрез поддържане на отношения с компетентните секторни институции и създава капацитет с експертиза в секторните специфики;

·         Извършва и координира дейности, свързани с прилагане на национални климатични политики на местно ниво, вкл. чрез управление на дейностите на три териториални звена – Югоизточен регион (Стара Загора), Южен централен регион (Пловдив) и Северен централен регион (Габрово).

·         Осъществява междуинституционална координация при разработване на мултисекторни документи и инициативи, напр. Социален план за климата, Пътна карта за климатична неутралност на правителството.

 

Формиране на заплатата:

Размерът на основната заплата за длъжността е от 1517 (хиляда петстотин и седемнадесет) лева до 3700 (три хиляди и седемстотин) лева.

            Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението, като се имат предвид размерите на достигнатите индивидуални заплати на служителите в същото ниво и степен за съответната длъжност в съответното структурно звено.

            Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.

Изискана минимална степен на завършено образование:
Магистър
Минимален професионален опит:
5 година/години
Ранг/Специфично наименование:
II младши
Специфични изисквания за длъжността:
• кандидатът трябва да отговаря на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител.

Допълнителни умения и квалификации:

Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, носещи предимство на кандидатите:

·       владеене на английски език и втори чужд език;

·       познаване на законодателството и стратегическата рамка в областта на изменение на климата на международно, европейско, национално и местно ниво;

·       опит в работа с/в международни организации и институции, местни власти, бизнес и граждански организации;

·       опит в проекти, свързани с климатични политики и действия, вкл. с широко включване на заинтересовани страни;

·       опит в комуникации по сложни теми, дипломатичност, медиаторство;

·       компютърна грамотност: Microsoft Office, електронна поща, Internet приложения. Създава и обработва цифрово съдържание – текст, таблици, презентации;

·       българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване  за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

Минимален размер на основната заплата:
1517 лв.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
1
Начин за провеждане на конкурса:
  • Решаване на тест
  • Интервю
Място и срок за подаване на документи
Област, община, населено място:
  София (столица), Столична, София
Адрес:
  бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:

Лице за контакт:
   02/940 6329
Краен срок за подаване на документи:
   19 февруари 2024 | 17:30 ч.

Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:

Списъците на допуснатите  и недопуснатите до участие в конкурса кандидати и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на Министерството на околната среда и водите.

Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник.

·           при подаване на документите на кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и се уведомят за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове, удостоверявайки за това чрез полагането на подпис.

·           документите може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС, следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.

·      с входящ номер и дата се регистрират  в АИС на Министерство на околната среда и водите, само заявления, към които са представени всички посочени в тях документи.

Конкурсът ще се проведе в сградата на Министерство на околната среда и водите, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.

Одобрени кандидати

Име и фамилия на кандидата
  1. Мария Тодорова
 

Посоченият допуснат кандидат трябва да се яви за втората част от конкурсната процедура – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност на 06.03.2024 г. от 10:00 ч. в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.

Кандидатите, постигнали резултат над минималния, ще бъдат уведомени писмено на посочената от тях електронна поща за: допускането им до интервю и датата, мястото и часа на провеждането му.

           

 

                 

  1. Система за определяне на резултатите

 

            На основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители конкурсната комисия взе решение за системата за определяне на резултатите.

Трите варианта на тест, включват по 20 въпроса от затворен тип, като от посочените възможни отговори само един е верен. За всеки верен отговор кандидатът получава по 0,25 т.

            До участие в интервю се допускат кандидатите, които са допуснали до две (2) грешки. Максималният резултат е пет (5) точки, т.е. 100% верни отговори – 20 от 20 възможни.  Коефициентът, с който ще се умножава резултатът на кандидатите от проведения тест, ще бъде 3 (три).

Време за решаване на теста - 40 минути.

Кандидатите, постигнали резултат над минималния (≥ 4,50 т.), се уведомяват чрез писмено съобщение или чрез посочената от тях електронна поща за датата, мястото и часа на провеждане на интервю.

Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до III етап от конкурсната процедура – интервю.

Критериите са следните:

  1. Управленска компетентност;
  2. Ориентация към резултати;
  3. Работа в екип;
  4. Комуникативна компетентност;
  5. Фокус към клиента (вътрешен/външен);
  6. Професионална компетентност;
  7. Дигитална компетентност.

 

Методика за оценка на кандидатите при провеждането на интервю:

Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 6 от НПКПМДСл – за ръководни  длъжности. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от оценките на отделните критерии. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия. За успешно издържал интервюто се счита този кандидат, на който оценката е не по-малко от „4”. Коефициентът, по който се умножава резултатът на кандидатите от е 4.

Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.

 

Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса по горепосочения начин, умножени с определените коефициенти.

 

Публикувано на 26.02.2024 г.

Неодобрени кандидати

Име и фамилия на кандидата

Основание за недопускане
  1. Апостол Дянков

Представените документи не удостоверяват притежаването на образователно-квалификационна степен – магистър. В заявлението не са посочени номер, дата и издател на документите за признаване на придобитото в чужбина образование, вписани в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация и не са представени копия на документи за академично признаване на придобитото в чужбина образование от Националния център за информация и документация.

Публикувано на 26.02.2024 г.

Документи и образци за кандидатстване (8)
  • - заявление за участие в конкурс
  • - декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл.
  • - копие от диплома за завършено висше образование. Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие
  • - копие от трудовоправни документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит, (трудова/служебна/осигурителна книжка или документ по утвърден образец, както и документи, удостоверяващи извършването на дейност в чужбина) или заповед за придобит ранг
  • - Копие от документ, за допълнителна квалификация, ако има такава;
  • - Копие на документ, доказващ владеенето на английски език
  • - Копие от документ, доказващ уменията за компютърна грамотност, при наличие на такъв;
  • - копия от други документи, по преценка на кандидата;