Конкурс за длъжността Главен директор на главна дирекция в Главна дирекция "Политика по изменение на климата"
|
Начална дата 05 март 2024 |
Крайна дата 15 март 2024 | 17:30 ч. |
Описание на длъжността:
§ Извършва и координира дейности, свързани с европейската и международната политика по изменение на климата и прилагане на Европейската схема за търговия с емисии на парникови газове в Република България;
• Съгласува и разработва документи, свързани с прилагането на европейската политика по изменение на климата и прилагането на Европейската схема за търговия с емисии;
• Съгласува и разработва документи, свързани с прилагането на международната политика по изменение на климата;
• Води кореспонденция с Европейската комисия и Секретариата на Рамковата конвенция по изменение на климата;
§ Участва в разработването на национални стратегии, планове и проекти в областта на изменение на климата и отчети по изпълнението им
• Разработване на проект на съответния нормативен акт;
• Провеждане на необходимите съгласувателни процедури и внасяне на проекта в Министерски съвет и Народното събрание;
• Участие в заседанията на съответните комисии в Народното събрание;
• Изготвяне на становища и отговори на въпроси.
§ Осъществява контролна функция върху дейността на главната дирекция.
§ Координира работата на други министерства и ведомства и на междуведомствени работни групи във връзка с националната политика по изменение на климата
• Координира подготовката на заседания на Междуведомствени работни групи
• Води необходимата кореспонденция и предоставя необходимата информация;
• Следи за изпълнението на решенията от заседанията на МРГ;
§ Представя националната политика по изменението на климата на различни конференции и работни срещи
• Подготвя необходимите за целта доклади и презентации;
• Представя доклади и презентации на конференции и работни срещи;
• Води необходимата кореспонденция.
§ Подготвя материали и участва в кампании за информиране на обществеността за проблемите, свързани с управлението на изменението на климата
• Съгласно компетенциите си участва в организацията на семинари, конференции и други;
• Предоставя информация и материали в помощ на гражданите и бизнеса.
§ Оперативен контакт с чужди посолства в България и с правителствени институции в чужбина;
• Поддържане на оперативен контакт със служителите на посолства, в чиито задължения влиза сътрудничеството в областта на изменение на климата;
• Кореспонденция с правителствени институции в чужбина;
• Изготвяне на опорни точки за срещи на политическото ръководство с представители на чужди посолства;
• Изготвяне на информация за приоритетни области на сътрудничество с други държави по искане на български посолства в чужбина.
§ При необходимост и когато е от компетентността на служителя, а при негово отсъствие от заместващия го или друго определено лице, същият може да комуникира или да взима участие в срещи със средствата за масова информация след координиране/съгласуване с директора на дирекция „Връзки с обществеността и протокол“ на МОСВ.
Формиране на заплатата:
Размерът на основната заплата за длъжността Главен директор на Главна дирекция „Политика по изменение на климата“ е в размер от 1785 (хиляда седемстотин осемдесет и пет) до 4300 (четири хиляди и триста) лева.
Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.
Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, носещи предимство на кандидатите:
- предпочитана област на висше образование „Социални, стопански и правни науки“;
- владеене на английски език или втори западен език;
- българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
- Концепция за стратегическо управление
„Прилагане на климатични политики и изпълнение на климатични цели на местно ниво във връзка с Европейския зелен пакт и връзките между национални и местни климатични политики“ - Интервю
София (столица), Столична, София
Адрес:
бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:
Лице за контакт:
02/940 6329
Краен срок за подаване на документи:
15 март 2024 | 17:30 ч.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:
Списъците на допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса кандидати и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на Министерството на околната среда и водите.
Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник.
При подаване на документите на кандидатите да се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и да се уведомят за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове, удостоверявайки за това чрез полагането на подпис.
· документите се подават в сградата на Министерство на околната среда и водите, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22, партер, дирекция „Административно и информационно обслужване“, отдел „Център за административно обслужване“, всеки работен ден от 09:00 часа до 17:30 часа;
· документите може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.
· с входящ номер и дата се регистрират в АИС на Министерство на околната среда и водите, само заявления, към които са представени всички посочени в тях документи.
Конкурсът ще се проведе в сградата на Министерство на околната среда и водите, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
|
Име и фамилия на кандидата |
|
Посочените допуснати кандидати трябва да представят разработената от тях концепция на тема: „Прилагане на климатични политики и изпълнение на климатични цели на местно ниво във връзка с Европейския зелен пакт и връзките между национални и местни климатични политики“ в срок до 17:30 ч. на 29.03.2024 г.
Разработената концепция следва да се подаде лично от кандидата или чрез пълномощник в запечатан плик в отдел „Център за административно обслужване“, дирекция „Административно и информационно обслужване“, в сградата на Министерство на околната среда и водите, намираща се на адрес: бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22, всеки работен ден от 09:00 ч. до 17:30 ч. На плика се изписват имената на кандидата, длъжността за която кандидатства и темата на концепцията за стратегическо управление.
- Система за определяне на резултатите
Съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, конкурсната комисия взе решение за система за определяне на резултатите и минималният резултат, при който кандидат се счита за успешно защитил разработената концепция, както следва:
Представената от кандидата концепция се оценява въз основа на система от критерии:
|
Изисквания към съдържанието на концепцията: |
|
|
|
|
|
Изисквания към структурата и оформлението на концепцията: |
|
|
|
|
|
|
Всеки член на конкурсната комисия се запознава с писмената концепция и я оценява по посочените критерии по 5-степенна скала:
- Оценка 5 се поставя на концепция, която напълно отговаря на посочените изисквания;
- Оценка 4 се поставя на концепция, която в голяма степен отговаря на посочените изисквания (пропуските са несъществени – присъстват всички структурни елементи на концепцията, но някои от тях не са ясно и точно назовани или описани и защитени);
- Оценка 3 се поставя на концепция, която като цяло отговаря на посочените изисквания, но се откриват пропуски по отношение на изискванията към съдържанието или изискванията към структурата и организацията на изложението;
- Оценка 2 се поставя на концепция, която в малка степен отговаря на посочените изисквания (пропуските по отношение на изискванията към съдържанието и изискванията към структурата и организацията са съществени);
- Оценка 1 се поставя на концепция, която не отговаря на посочените изисквания и не личи умение за стратегическо мислене и управление.
Оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на членовете на комисията.
Конкурсната комисия допуска до защита на концепцията кандидати, чиито концепции са преценени като отговарящи на изискванията и оценени с оценка не по-ниска от „4“. Кандидатите се уведомяват чрез писмено съобщение или чрез електронна поща, ако са посочили такава, за датата, мястото и часа на провеждане на защитата.
Защитата на концепция за стратегическо управление се изразява в отговори на въпроси по темата на концепцията и на въпроси за определяне на степента, в която кандидатът притежава компетентностите, необходими за изпълнението на длъжността, относно:
|
Оценката се извършва по посочените критерии по 5-степенна скала (от 1 до 5), а именно: 1 – слабо; 2 – незадоволително; 3 – добре; 4 – много добре; 5 – отлично.
Оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на членовете на комисията.
Конкурсната комисия формира общ резултат от сбора на двете оценки (от писмената концепция и нейната защита).
Конкурсната комисия допуска до участие в интервю кандидатите, чийто общ резултат е най-малко „8“.
Кандидатите, постигнали резултат над минималния се уведомяват чрез писмено съобщение или чрез посочената от тях електронна поща за датата, мястото и часа на провеждане на интервю.
Полученият резултат от представянето и защитата на концепцията се трансформира в балова оценка като се умножи по коефициент 3 (три).
Времето за защита на концепцията с всеки кандидат е минимум 10 минути.
Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до III етап от конкурсната процедура – интервю.
Критериите са следните:
- Стратегическа компетентност;
- Лидерска компетентност;
- Управленска компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Компетентност за преговори и убеждаване
- Работа в екип;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Дигитална компетентност.
Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 7 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДС - за длъжности определени в категорията висши държавни служители.
Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат, като изчислява средноаритметична стойност от оценките на отделните критерии.
Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична стойност от оценките на членовете на конкурсната комисия.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто и се допуска до класиране е 4.
Полученият резултат от провеждането на интервюто се трансформира в балова оценка като се умножи по коефициент 5 (пет).
Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса от защитата на концепцията и проведеното интервю, умножени с определените коефициенти.
Публикувано на 22.03.2024 г.
Няма недопуснати до конкурса кандидати.
Публикувано на 22.03.2024 г.