Министерството на околната среда и водите информира за свободни позиции в Постоянния секретариат на Комисията за опазване на Черно море от замърсяване (Черноморската комисия):

1. Изпълнителен директор (Executive Director)

2. Служител – експерт по биоразнообразието (CBD Officer)

Подробна информация (на английски език) относно основните задължения и отговорности и изискваните умения и опит за двете позиции можете да намерите на Интернет страницата на Черноморската комисия на адрес http://www.blacksea-commission.org/_od-commission-staffTOR.asp

Процедурата по подбор на служителите ще бъде проведена по време на 32-та Редовна среща на Черноморската комисия, която ще се проведе на 12-13 октомври 2016 г. в гр. Истанбул, Турция.

Към настоящото съобщение е приложен превод на български език на Правилата за кандидатстване, избор и назначаването на длъжностните лица в Постоянния секретариат на Черноморската комисия. Оригиналът на правилата на ангийски език е достъпен на адрес http://www.blacksea-commission.org/_od-commission-staffnominationrules.asp.

Кандидатите следва да изпратят в Министерството на околната среда и водите в срок до 21 септември 2016 г. мотивационно писмо, подробна автобиография на английски език и препоръки на английски език.

Кандидатурите за позициите на изпълнителен директор и служител-експерт по биоразнообразието се изпращат официално от Министерството на околната среда и водите, съгласно установените правила на Черноморската комисия.

Лица за контакт за допълнителна информация:

Виолета Роячка – държ. експерт в дирекция „Управление на водите“ – тел. 02/9406561

Емилия Краева – началник на отдел „Международно сътрудничество“ – тел. 02/9406132

Детелина Пейчева – държ. експерт в отдел „Международно сътрудничество“ – тел. 02/9406215

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПРАВИЛА ОТНОСНО КАНДИДАТСТВАНЕТО, НОМИНИРАНЕТО И НАЗНАЧАВАНЕТО НА ДЛЪЖНОСТНИТЕ ЛИЦА В СЕКРЕТАРИАТА

І. Въведение

В настоящите Правила се описват основните изисквания към кандидатите за заемане на длъжност в Постоянния секретариат на Комисията по опазване на Черно море от замърсяване (Черноморска комисия, ЧК), както и съответните критерии и процедура, които да се прилагат в процеса на кандидатстване, номиниране, подбор и назначаване на кандидатите. В Правилата се взимат предвид набраният опит и практиките, установени през първите три години от функционирането на Постоянния секретариат (ПС). Правилата следва да се разглеждат като неделима част от Наредбата за служителите на Комисията. Документът взема предвид също разискванията от 10-та среща на Комисията и възприетата практика в набирането на служители от първите три години от функционирането на ПС.

ІІ. Общи положения

1. От всеки служител в Секретариата се изисква:

● да е гражданин на черноморска държава;

● да отговаря на критериите, определени в Списъка с компетенциите за съответната длъжност;

● да не е осъждан.

2. Изпълнителният директор и другите длъжностни лица се избират сред гражданите на всички черноморски държави, като им се дават равни възможности. Комисията назначава професионалните служители на основание препоръката на черноморска държава, представена чрез ПС от представителя на съответната Договаряща страна в Комисията, и след процедура по подбор, както е описано в Правилата по-долу.

3. Изпълнителният директор се назначава за период от четири години. Другите служители в Секретариата се назначават за период от три години. С цел да се обезпечи приемствеността в работата на Секретариата може да има едномесечен период на припокриване между настоящия служител и неговия/нейния приемник. Колкото до изпълнителния директор, този период може да е по-дълъг в зависимост от решението на Комисията.

4. При някои извънредни обстоятелства дадено длъжностно лице може да заема съответния пост за по-кратък период от време, в случай че това е указано в Списъка с компетенциите, одобрен от Комисията преди процедурата по подбор и назначаване на съответния служител.

5. Кандидатите от черноморските държави за позиции в помощния персонал кандидатстват пред Секретариата. Кандидатурите трябва да са изцяло в съответствие със Споразумението за седалището между правителството на Република Турция и Комисията по опазване на Черно море от замърсяване. Кандидатурите се оценяват от изпълнителния директор. Изпълнителният директор информира представителя на съответната Договаряща страна относно избрания кандидат. Договорите на помощния персонал са с валидност две години и могат да бъдат подновени за още две години. Изпълнителният директор си запазва правото да освободи всяка длъжност от това условие, като уведоми председателя.

ІІІ. Процедура по подбор

1. По правило подборът и назначаването на длъжностните лица се състои на редовните или извънредните срещи на Комисията, както е посочено в правило 3 от Процедурните правила на ЧК. Времето за номиниране на кандидати се удължава от изпълнителния директор съгласно разпоредбите на правило 4 от Процедурните правила. Функциите на комитет по подбор се осъществяват от самата Комисия.

2. Номинациите за длъжностни лица, издигнати съгласно член ІІ, параграф 2, се обсъждат на закрито заседание на Комисията. Интервютата с кандидатите се провеждат на закритото заседание на Комисията. Пътните разходи на кандидатите не се покриват от бюджета на Комисията.

3. В процеса на подбор представителите на договарящите страни вземат предвид приложените към настоящия документ критерии. Подборът се извършва чрез гласуване. Комисията приема с консенсус, че при подбора на длъжностни лица важи квалифицирано мнозинство от 2/3 от гласовете.

4. В случай че дадена позиция в Секретариата на Комисията се оваканти преди края на мандата или са налице други условия, налагащи нуждата от бързо набиране на персонал, Комисията се съгласява да приложи писмена процедура по подбора и назначаването на длъжностно лице.

5. Споразумение за прилагане на писмена процедура се постига чрез кореспонденция по предложение на някой от представителите на Договарящите се страни или по инициатива на изпълнителния директор.

6. В случай на писмена процедура, номинациите, направени съгласно член II, параграф 2, се изпращат на Постоянния секретариат, след като кандидатът е бил интервюиран от съответния представител в Комисията. Заявлението за кандидатстване трябва да включва информация за резултатите от интервюто.

7. Всички заявления се разпространяват едновременно до всички Договарящи страни, не по-късно от два работни дни след крайния срок за подаване на заявленията.

8. Представителите на Договарящите страни извършат оценяване на кандидата въз основа на критериите и системата за точкуване, приложени в този документ. Оценките се предоставят на Постоянния секретариат не по-късно от 30 дни след датата, на която заявленията са препратени на Договарящите страни от Постоянния секретариат.

9. Резултатите се обобщават в Постоянния секретариат. Изпълнителният директор уведомява Договарящите страни за резултатите от оценяването, не по-късно от седем дни след крайния срок за подаване на оценките на заявленията от представителите на Договарящите страни.

10. В случай, че кандидатът е получил най-висок резултат от всички според 2/3 или повече от мненията на представителите на Договарящите страни, той се счита за избран.

11. Ако най-успешният кандидат не е достигнал необходимото ниво на мнозинство, се състои втори кръг на подбор. Изборът се прави между двамата най-успешни кандидати от първия кръг. Представителят на Договарящите страни в Комисията съобщава тяхното класиране в рамките на 14 дни, след като те са били информирани по електронна поща и/или факс от Постоянния секретариат за резултатите от първия кръг. През този период представителите в Черноморската комисия също трябва да се стремят към постигане на споразумение посредством консултации помежду си, когато е възможно.

12. Вторият кръг се счита за успешен, ако един от кандидатите бъде избран от 2/3 или повече на представителите.

13. При равенство на гласовете, изпълнителният директор информира Договарящите страни незабавно след крайния срок за представяне на резултатите от втория кръг. Представители на Договарящите страни следва да направят опит да разрешат проблема посредством консултации помежду си. Ако в рамките на 14 дни, след като са били информирани за резултатите от втория кръг, някой от представителите преразгледа своя вот, така че необходимото мнозинство бъде постигнато, това трябва да бъде съобщено на останалите представители чрез Постоянния секретариат. След писмено потвърждение за четири или повече положителни гласа, изпълнителният директор се счита за упълномощен да назначи успешния кандидат от името на Комисията.

14. Ако е приложена писмената процедура, новият служител се назначава с шест месеца изпитателен срок.

15. Ако не може да се постигне споразумение, Комисията може да реши да отвори отново процедурата.

IV. Критерии за подбор

1. Следните критерии трябва да бъдат прилагани от Комисията при подбора на кандидат за официална служебна позиция в Постоянния секретариат. Всеки отделен критерий ще бъде оценяван с брой точки съгласно предварително определения за него точков обхват. Цялостното класиране на заявленията ще бъде извършено въз основа на сумиране на оценките по отделните критерии.

2. Ако се прилага писмената процедура, критериите ще бъдат прилагани по време на първия кръг. В този случай критериите, посочени в буква „а“, ще бъдат оценявани само от представителя в Черноморската комсия на страната на произход на кандидата.

а) Критерии                                                                                    Максимален брой точки

Комуникационни умения                                                              5

Способност за работа в екип                                                         5

Мотивация                                                                                      5

б) Критерии                                                                                    Максимален брой точки

Личен опит (background)                                                               10

Професионален опит                                                                     12

Специфичен опит, свързан с черноморската околна среда       8

Специфичен опит в международни организации                                  15

или проекти в област от значение

Езикови умения – английски език                                                           15

Езикови умения – езици от черноморския район                                  5

(всеки)