Конкурс за длъжността Младши експерт в Отдел "Предотвратяване на промишленото замърсяване", Дирекция "Екологична оценка, оценка на въздействието върху околната среда и предотвратяване на замърсяването"
|
Начална дата 20 януари 2026 |
Крайна дата 30 януари 2026 | 17:30 ч. |
Описание на длъжността:
· Участие в разработване и изменение на законови и подзаконови нормативни актове в областта на комплексното предотвратяване и контрол на замърсяването.
· Участие в разработване на методики и други ръководни документи, подпомагащи издаването, прилагането и контрола на комплексните разрешителни.
· Участие в подготовката на информация, свързана с докладване на Европейската комисия по прилагането на нормативната уредба по КР.
· Поддържане на актуална информация за справочните документи за прилагане на най-добри налични техники (НДНТ) в различни промишлени сектори.
· Участие в поддържане на регистъра с данни за издаването, преразглеждането и актуализирането на КР.
· Изготвяне на становища по прилагането на други инструменти за опазване на околната среда и засягащи инсталации, за чието изграждане и експлоатация са необходими КР.
· Участие в обучения в случаи на необходимост от разяснения по прилагането на нормативната уредба по комплексни разрешителни.
· Участие в междуведомствени работни групи.
· Участие в разработването на проекти на нормативни актове, методики и указания в областта на защита от шум в околната среда.
· Изготвяне на отговори на писма и становища във връзка с прилагане на Закона за защита от шум в околната среда, вкл. във връзка с координиране на дейностите по защита от шум в околната среда съвместно със заинтересованите министерства и ведомства.
· Поддържане на актуална информация относно защитата от шум в околната среда на интернет страницата на МОСВ.
· Изпълнение на други задачи от текущ характер, възложени от прекия ръководител, ресорния заместник-министър или министъра и свързани с дейността на дирекцията.
Формиране на заплатата:
Размерът на основната заплата за длъжността е от 620,20 € до 1329,36 €.
Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението, като се имат предвид размерите на достигнатите индивидуални заплати на служителите в същото ниво и степен за съответната длъжност в съответното структурно звено.
Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.
Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, носещи предимство на кандидатите:
· предпочитани области и направления на висшето образование в областта на: химично инженерство, химия, биотехнология, биология, опазване на околната среда, машинно инженерство, физика;
· познаване на националното законодателство в областта на комплексните разрешителни и защита от шум в околната среда;
· познаване на нормативната уредба на ЕС в областта на комплексните разрешителни и защита от шум в околната среда;
· владеене на английски език;
· компютърна грамотност: Microsoft Office, електронна поща, Internet приложения;
· българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
- Решаване на тест
- Интервю
Конкурсът ще се проведе в сградата на Министерство на околната среда и водите, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
София (столица), Столична, София
Адрес:
бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:
Лице за контакт:
02/940 6329
Краен срок за подаване на документи:
30 януари 2026 | 17:30 ч.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:
Списъците на допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса кандидати и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на Министерството на околната среда и водите.
Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник.
При подаване на документите на кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и се уведомят за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове, удостоверявайки за това чрез полагането на подпис.
· документите може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС, следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.
· с входящ номер и дата се регистрират в АИС на Министерство на околната среда и водите, само заявления, към които са представени всички посочени в тях документи.
Допуска до конкурс следните кандидати
|
Име и фамилия на кандидата |
|
Посочените допуснати кандидати, трябва да се явят за втората част от конкурсната процедура – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност на 16.02.2026 г. от 10:00 ч. в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
- Нормативни актове:
- Закон за държавния служител;
- Устройствен правилник на Министерство на околната среда и водите;
- Закон за опазване на околната среда;
- Директива 2010/75/ЕС относно емисиите от промишлеността (комплексно предотвратяване и контрол на замърсяването);
- Наредба за условията и реда за издаване на комплексни разрешителни;
- Закон за защита от шума в околната среда;
- Директива 2002/49/ЕО на Европейския парламент и на Съвета относно оценката и управлението на шума в околната среда;
- Наредба № 6 от 26.06.2006г. за показателите за шум в околната среда, отчитащи степента на дискомфорт през различните части на денонощието, граничните стойности на показателите на шум в околната среда, в помещенията на жилищни и обществени сгради, в зони и територии, предназначени за жилищно строителство, рекреационни зони и територии и зони със смесено предназначение, методите за оценка на стойностните показатели за шум и на вредните ефекти от шума върху здравето на населението.
- Система за определяне на резултатите
На основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители конкурсната комисия взе решение за системата за определяне на резултатите.
Определя се време за решаване на теста - 60 минути.
Конкурсната комисия изготвя 3 различни варианта на тест.
Въпросите от теста са от затворен тип и са двадесет (20) на брой, като от посочените възможни отговори само един е верен. Кандидатите ограждат или с “X” отбелязват верния според тях отговор. Не се допускат зачертаване и корекция на вече даден отговор – автоматично ще се счита за грешен.
Оценяването на резултатите от теста става по следния начин: за всеки верен отговор кандидатът получава по 0,25 т.
До участие в интервю се допускат кандидатите, които са допуснали до седем (7) грешки – (минимален резултат – 13 верни отговора от общо 20). Максималният резултат е пет (5) точки, т.е. 100% верни отговори – 20 от 20 възможни. Коефициентът, с който ще се умножава резултатът на кандидатите от проведения тест, е 3 (три).
Време за решаване на теста - 60 минути.
Кандидатите, постигнали резултат равен или над минималния, ще бъдат уведомени чрез посочената от тях електронна поща за датата, мястото и часа на провеждане на интервю.
Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до III етап от конкурсната процедура – интервю.
Критериите са следните:
- Аналитична компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност.
Методика за оценка на кандидатите при провеждането на интервю:
Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 5 от НПКПМДСл – за експертни длъжности. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от оценките на отделните критерии.
Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто и се допуска до класиране е 4,00 точки. Кандидати с по-нисък резултат няма да имат сформиран окончателен резултат и няма да участват в крайното класиране.
Коефициентът, с който ще се умножава резултатът от интервюто е 4 (четири).
Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса чрез тест и интервю, умножени с определените коефициенти.
Публикувано на 06.02.2026 г.
Няма недопуснати до конкурса кандидати.
Публикувано на 06.02.2026 г.