Конкурс за длъжността Вътрешен одитор в Звено за вътрешен одит
|
Начална дата 16 май 2025 |
Крайна дата 27 май 2025 | 17:30 ч. |
Описание на длъжността:
- В одитен ангажимент за даване на увереност чрез одит на системите, одит за съответствие, одит на изпълнението, финансов одит и преглед на състоянието.
- Участва в одитен ангажимент за консултиране чрез даване на съвети, мнения и др. с цел добавяне на стойност, подобряване на процесите на управление на риска, управление и контрол.
- Извършва одити за даване на увереност и консултиране по ОП „Околна среда” и други проекти, финансирани със средства от ЕС.
- Участва в оценката на процесите по идентифициране, оценяване и управление на риска, въведени от ръководителя на одитирания обект.
- Участва в оценяването на всяка нова система за финансово управление и контрол, както и на всяка промяна на структури/административни звена, дейности и процеси в МОСВ.
- Участва в изготвянето на одитен план и работни документи в съответствие с вътрешните правила и писмените процедури.
- Своевременно докладва на директора на дирекция „Вътрешен одит“ резултатите от одитните ангажименти и всички значими въпроси, породени от тях, вкл. дадени препоръки и предприети действия за подобряване дейността на одитираните обекти.
- Докладва на директора на дирекция „Вътрешен одит“ установените случаи на нарушения на нормативни актове и информира незабавно за идентифицирани индикатори за измама.
- Докладва за всички случаи, в които е била ограничена дейността на вътрешния одит.
- Събира, обработва и съхранява информация за целите на одитните ангажименти при съблюдаване на законодателството, вкл. за защита на личните данни.
- Поддържа регистри, свързани с одитната дейност.
- Участва в изготвянето на междинния и годишния план за дейността на дирекция „Вътрешен одит“.
- Изпълнява годишния план за обучение с цел усъвършенстване на знанията, уменията и другите си способности чрез непрекъснато професионално развитие.
- Не разгласява и не предоставя информация станала му известна при или по повод осъществяването на дейността му, освен в случаите, предвидени в закон.
- Осъществява административна дейност.
- Изпълнява допълнително възникнали задачи, възложени от директора в рамките на основната дейност и целите на длъжността.
Формиране на заплатата:
Размерът на основната заплата за длъжността е от 1147 (хиляда сто четиридесет и седем) до 2600 (две хиляди и шестстотин) лева.
Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.
Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, носещи предимство на кандидатите:
· предпочитани области и направления на висшето образование: финанси, икономика, счетоводство, право, инженерни науки или в областта на екологията;
· компютърни умения – владеене на MS Office, Internet, Outlook;
· българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
- Решаване на тест
- Интервю
Конкурсът ще се проведе в сградата на Министерство на околната среда и водите, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
София (столица), Столична, София
Адрес:
бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:
Лице за контакт:
02/940 6329
Краен срок за подаване на документи:
27 май 2025 | 17:30 ч.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:
Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник.
· при подаване на документите на кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и се уведомят за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове, удостоверявайки за това чрез полагането на подпис.
· документите може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС, следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.
· с входящ номер и дата се регистрират в АИС на Министерство на околната среда и водите, само заявления, към които са представени всички посочени в тях документи.
Списъците на допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса кандидати и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на Министерството на околната среда и водите.
|
№ |
Име и фамилия на кандидата |
|
1. |
Иглика Игнатова |
|
2. |
Калина Стоева |
|
3. |
Илка Йоновска |
Посочените допуснати кандидати, трябва да се явят за втората част от провеждането на конкурсната процедура - решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22, в 11:00 часа на 18.06.2025 г.
Кандидатите, постигнали резултат над минималния, ще бъдат уведомени за допускането им до интервю чрез писмено съобщение или чрез посочената от тях електронна поща за датата, мястото и часа на провеждането му.
Нормативни актове:
1.Закон за държавния служител;
- Устройствен правилник на Министерство на околната среда водите;
- Закон за вътрешния одит в публичния сектор;
- Закон за финансовото управление и контрол в публичния сектор;
- Глобални стандарти за вътрешен одит;
- Наръчник за вътрешен одит (утвърден със Заповед № ЗМФ 184/06.03.2020 г. на министъра на финансите);
- Указания за осъществяване на управленската отговорност в организациите от публичния сектор (утвърдени със Заповед № ЗМФ 601/09.07.2019 г. на министъра на финансите);
- Указания за управление на риска в организациите от публичния сектор (утвърдени със Заповед № ЗМФ 184/06.03.2020 г. на министъра на финансите);
- Указания за осъществяване на предварителен контрол за законосъобразност в организациите от публичния сектор (утвърдени със Заповед № ЗМФ 184/06.03.2020 г. на министъра на финансите);
- Указания за последващи оценки на изпълнението в организациите от публичния сектор (утвърдени със Заповед № ЗМФ 184/06.03.2020 г. на министъра на финансите);
- Закон за обществените поръки ( ЗОП).
Система за определяне на резултатите
На основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители конкурсната комисия взе решение за системата за определяне на резултатите.
Трите варианта на тест, включват по 20 въпроса от затворен тип, като от посочените възможни отговори само един е верен. За всеки верен отговор кандидатът получава по 0,25 т.
Кандидатите ограждат или с “X” отбелязват верния според тях отговор. Не се допускат зачертаване и корекция на вече даден отговор – автоматично ще се счита за грешен.
До участие в интервю се допускат кандидатите, които са допуснали до осем (8) грешки - (минимален резултат 12 верни отговора от обща 20). Максималният резултат е пет (5) точки, т.е. 100% верни отговори – 20 от 20 възможни.
Полученият резултат се трансформира в балова оценка, като се умножи по коефициент 3 (три).
Време за решаване на теста - 60 минути.
Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до III етап от конкурсната процедура – интервю.
Критериите са следните:
- Аналитична компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност.
Методика за оценка на кандидатите при провеждането на интервю:
Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 5 от НПКПМДСл – за експертни длъжности. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от оценките на отделните критерии. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто и се допуска до класиране е 4,00 точки. Кандидатите с по-нисък резултат няма да имат сформиран окончателен резултат и няма да участват в крайното класиране.
Коефициентът, по който се умножава резултатът на кандидатите от е 4 (четири).
Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса по горепосочения начин, умножени с определените коефициенти.
Публикувано на 03.06.2025 г.
|
№ |
Име и фамилия |
Основание за недопускане |
|
1. |
Валентин Захариев |
Не е представено копие от сертификат за „Вътрешен одитор в публичния сектор“, издаден от Министъра на финансите след успешно положен изпит по чл. 53 от Закона за вътрешния одит в публичния сектор, или валиден международно признат сертификат за вътрешен одитор. |
Публикувано на 03.06.2025 г.