Конкурс за длъжността Главен експерт в Отдел "Адаптация към изменението на климата", Дирекция "Политика по изменение на климата"
|
Начална дата 07 май 2026 |
Крайна дата 18 май 2026 | 17:30 ч. |
Описание на длъжността:
· Изготвя становища, отговаря на запитвания и координира преписки, свързани с прилагането на националната политика по адаптация към изменението на климата, както и вътрешни административни задачи свързани с работата на дирекцията;
· Събира, обработва и представя информация за целите на изготвянето, мониторинга, отчетността и изпълнението на стратегически документи, планове и програми в областта на адаптацията към изменението на климата;
· Изготвя справки, таблици, информационни материали и презентации, както и подпомага подготовката на помощни материали за нормативни документи, обществени поръчки и проекти;
· Участва в работни групи и срещи на национално и международно ниво, оказва експертна подкрепа и съдейства за организацията на семинари, работни срещи и информационни инициативи.
Формиране на заплатата:
Размерът на основната заплата за длъжността е от 718,14 евро до 1636,14 евро.
Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението, като се имат предвид размерите на достигнатите индивидуални заплати на служителите в същото ниво и степен за съответната длъжност в съответното структурно звено.
Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, носещи предимство на кандидатите:
· свободно владеене на английски език – умения за превод, писмена кореспонденция, изнасяне на презентации, участие в дискусии;
· компютърна грамотност - MS Office, Windows, електронна поща и Internet приложения.
· познаване на проблематиката на изменението на климата на глобално и национално ниво;
· познаване на националното законодателство в областта на изменението на климата;
· познаване на европейското и международно законодателство в областта на изменението на климата;
· умения за работа с юридически текстове на български и английски език;
· българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
- Решаване на тест
- Интервю
Конкурсът ще се проведе в сградата на Министерство на околната среда и водите, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
София (столица), Столична, София
Адрес:
бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:
Краен срок за подаване на документи:
18 май 2026 | 17:30 ч.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:
Списъците на допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса кандидати и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на Министерството на околната среда и водите.
Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник. При подаване на документите на кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и се уведомяват за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове, удостоверявайки за това чрез полагането на подпис.
· документите по може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС, следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.
· с входящ номер и дата се регистрират в АИС на Министерство на околната среда и водите, само заявления, към които са представени всички посочени в тях документи.
Допуска до конкурс следния кандидат:
|
Име и фамилия на кандидата |
|
Посоченият допуснат кандидат трябва да се яви за втората част от конкурсната процедура – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност на 03.06.2026 г. от 11:00 ч. в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
Нормативни документи:
1. Закон за ограничаване изменението на климата
https://lex.bg/laws/ldoc/2136124027
2. Новата стратегия на ЕС за адаптиране към изменението на климата
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=COM:2021:82:FIN
3. Споразумение от Париж 2015 г.
https://parliament.bg/bills/43/602-02-34_ZR_Sporazumenieto_ot_Parizh_po_izmenenie_klimata.PDF
- Национална стратегия за адаптация към изменението на климата и план за действие
- Европейски закон за климата
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:32021R1119
- EUCRA
https://www.eea.europa.eu/en/analysis/publications/european-climate-risk-assessment
- Анализ и оценка на риска и уязвимостта на секторите в българската икономика от климатични промени
- Fit for 55 пакет
https://www.consilium.europa.eu/en/policies/fit-for-55/
- IPCC – Шести оценъчен доклад (AR6, 2021–2023) – Summary for policy makers
https://www.ipcc.ch/assessment-report/ar6/
10. EU Adaptation Knowledge Portal – Climate-ADAPT – база данни за добри практики и политики
https://climate-adapt.eea.europa.eu
11. Закон за държавния служител
12. Устройствен правилник на МОСВ
Система за определяне на резултатите
На основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители конкурсната комисия взе решение за системата за определяне на резултатите.
Определя се време за решаване на теста - 60 минути.
Конкурсната комисия изготвя 3 различни варианта на тест.
Въпросите от теста са от затворен тип и са двадесет (20) на брой, като от посочените възможни отговори само един е верен. Кандидатите ограждат или с “X” отбелязват верния според тях отговор. Не се допускат зачертаване и корекция на вече даден отговор – автоматично ще се счита за грешен.
Оценяването на резултатите от теста става по следния начин: за всеки верен отговор кандидатът получава по 0,25 т.
До участие в интервюто се допускат кандидатите, които са допуснали до 5 (пет) грешки - (минимален резултат - 15 верни отговора от общо 20). Максималният резултат е 5 (пет) точки, т.е. 100% верни отговори - 20 от 20 възможни.
Полученият резултат се трансформира в балова оценка като се умножи по коефициент 3 (три).
Кандидатите, постигнали резултат равен или над минималния, ще бъдат уведомени писмено за допускането им до интервю на посочената от тях електронна поща.
Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до III етап от конкурсната процедура – интервю.
Критериите са следните:
- Аналитична компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност.
Методика за оценка на кандидатите при провеждането на интервю:
Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДС - за експертни длъжности.
Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат, като изчислява средноаритметична стойност от оценките на отделните критерии.
Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична стойност от оценките на членовете на конкурсната комисия.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто и се допуска до класиране е 4,00 точки. Кандидати с по-нисък резултат няма да имат сформиран окончателен резултат и няма да участват в крайното класиране.
Коефициентът, по който се умножава резултатът на кандидатите е 4 (четири).
Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса чрез тест и интервю, умножени с определените коефициенти.
Публикувано на 26.05.2026 г.
Не e допуснат до конкурс следния кандидат:
|
Име и фамилия на кандидата |
Основание за недопускане |
|
Представените копия от трудовоправни документи, не удостоверяват наличието на минимално изискуемия професионален опит или придобит ранг, съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията. |
Публикувано на 26.05.2026 г.