Конкурс за длъжността Главен експерт в Отдел "Информационно обслужване", Дирекция "Административно и информационно обслужване"
|
Начална дата 13 септември 2022 |
Крайна дата 23 септември 2022 | 17:30 ч. |
- Описание на длъжността:
1. Обща организация по управление и използване на удостоверенията за електронен подпис в министерството, в съответствие с нормативните изисквания към условията, редът и политиките за придобиване, използване, подновяване и прекратяване на удостоверения за електронен подпис в администрациите.
1.1 Изпълнява дейности, свързани с придобиване, подновяване и прекратяване на удостоверения за електронен подпис в МОСВ-ЦА в съответствие с вътрешните процедури на администрацията и правилата и процедурите на доставчиците на удостоверителни услуги, които МОСВ използва.
1.2 Води и поддържа списък на всички видове издадени удостоверения за електронен подпис на служители на МОСВ, съдържащ информация съгласно чл.13 (1) от Наредба за удостоверенията за електронен подпис в администрациите.
Отразява всяка настъпила промяна в данните, водени в списъка, въз основа на информация, получена от доставчика на удостоверителни услуги за издадени, продължени или прекратени удостоверения.
1.3 За издадените удостоверения за електронен подпис изготвя уведомление към дирекцията, отговорна за управление на човешките ресурси в администрацията и ръководителя на звеното, в което работи съответният служител, на които е издаден електронен подпис.
1.4 Събира, обработва и систематизира документите, свързани с заплащането на заявените услуги към съответния доставчик на удостоверителни услуги.
1.5 Оказва методическа помощ на служители и/или ръководен персонал при прилагане на процедурите за придобиване, подновяване и прекратяване на удостоверения за електронен подпис в МОСВ и правилата и процедурите на доставчика на удостоверителни услуги.
1.6 Изпълненява дейности, свързани с използването на квалифицирани електронни подписи, издадени на служители на МОСВ: инсталиране на съпътстващия софтуер, настройка на браузър, пощенски клиент и операционна система.
При възникване на необходимост и след проверка на информация за правата за ползване на КЕП
2. Анализ на състоянието, внедряване, диагностика и управление на компютърната техника (работни станции и преносими компютри), собственост на министерството, в съответствие с разпределението им по административни звена, поддържани от служителя.
2.1 Инсталиране, конфигуриране и осигуряване на работоспособност на стандартен набор от системен и приложен софтуер на компютърното оборудване, собственост на министерството, в съответствие с одобрен списък.
2.2 Диагностициране и локализиране на хардуерни проблеми.
2.3 Анализ на състоянието на работни станции и преносими компютри по отношение на: амортизация и функционални характеристики, изготвяне на предложения за обновявяне на елементи или цели конфигурации.
Представяне на обобщен анализ – един път годишно
3. Анализ на състоянието, внедряване, диагностика и управление на периферната техника, собственост на министерството, в съответствие с разпределението им по административни звена, поддържани от служителя.
3.1 Конфигуриране и осигуряване на работоспособност /без сервизиране/ на периферно оборудване
3.2. Диагностициране и локализиране на хардуерни проблеми.
3.3 Анализ на състоянието на периферната техника по отношение на амортизация и функционални характеристики, изготвяне на предложения за обновявяне на елементи или цели конфигурации.
4. Управление на праводостъпа на оправомощените служители до външни централизирани информационни системи, съгласно заповеди, регламентиращи обхвата на задълженията.
5. Поддържане на информационни масиви.
Изготвяне и поддръжка в актуален вид на електронна база данни за компютърните конфигурации и периферни устройства в съответствие с разпределението им по административни звена, поддържани от системния администратор;
6. Обезпечаване провеждането на работни срещи с ИТ оборудване и софтуер.
- Формиране на заплатата:
Размерът на основната заплата за длъжността е от 1257 (хиляда двеста петдесет и седем) лева до 3200 (три хиляди и двеста) лева.
Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението, като се имат предвид размерите на достигнатите индивидуални заплати на служителите в същото ниво и степен за съответната длъжност в съответното структурно звено.
Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.
2.1.Допълнителни изисквания за заемане на длъжността:
работа с MS Windows 7/10, MS Office 2016/Office 365, електронна поща и Internet;
владеене на английски език.
2.2. Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, носещи предимство на кандидатите:
· необходимо е кандидатите да притежават образование в една от следните области на висшето образование: Kомуникационна и компютърна техника; Информатика и компютърни науки; Математика; Електротехника, електроника и автоматика; Икономика; Администрация и управление; Обществени комуникации и информационни науки;
· българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
- Решаване на тест
- Интервю
София (столица), Столична, София
Адрес:
бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:
Лице за контакт:
02/940 6329
Краен срок за подаване на документи:
23 септември 2022 | 17:30 ч.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:
Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник.
· Документите може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС, следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.
Списъците на допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса кандидати и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на Министерството на околната среда и водите.
Конкурсът ще се проведе в сградата на Министерство на околната среда и водите, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
|
Име, презиме, фамилия на кандидата |
|
Посочените допуснати кандидати, трябва да се явят за втората част от провеждането на конкурсната процедура – решаване на тест в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22, в 15:00 часа на 10.10.2022 г.
Кандидатите, постигнали резултат над минималния, ще бъдат уведомени писмено за допускането им до интервю на посочената от тях електронна поща, за датата, мястото и часа на провеждането му.
Нормативни актове:
- Закон за държавния служител;
- Устройствен правилник на Министерство на околната среда и водите;
- Закон за електронното управление;
- Наредба за общите изисквания към информационните системи, регистрите и електронните административни услуги;
- Закон за киберсигурност;
- Наредба за минималните изисквания за мрежова и информационна сигурност;
- Закон за електронния документ и електронните удостоверителни услуги;
- Наредба за удостоверенията за електронен подпис в администрациите.
- Система за определяне на резултатите
Съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, конкурсната комисия взе решение за методика/система за определяне на резултатите и минималният резултат, при който кандидат се счита за успешно издържал теста, както следва:
- Отговорите на въпросите от теста на всеки кандидат се проверяват от членовете на комисията.
- Определя се време за решаване на теста – 45 минути.
Кандидатите отбелязват с “ограждат” верния според тях отговор. Въпросите от теста са от затворен тип и са шестнадесет (16) на брой, като от посочените възможни отговори само един е верен.
- Оценяването на резултатите от теста става по следния начин: за всеки верен отговор кандидатът получава по 0.5 т.
- До участие в интервюто се допускат кандидатите, които са допуснали до 6 (шест) грешки – (10 верни отговора от общо 16). Максималният резултат е 8 (осем) точки, т.е. 100% верни отговори – 16 от 16 възможни.
- Полученият резултат се трансформира в балова оценка като се умножи по коефициент три (3).
- Таблица за оценяване на резултатите от теста.
|
Брой верни отговори |
Резултат от теста в точки |
Балова оценка |
|
9 |
4.5 т. |
13,5 |
|
10 |
5 т. |
15 |
|
11 |
5,5 т. |
16,5 |
|
12 |
6 т. |
18 |
|
13 |
6,5 т. |
19,5 |
|
14 |
7 т. |
21 |
|
15 |
7,5 т. |
22,5 |
|
16 |
8 т. |
24 |
Кандидатите, постигнали резултат над минималния (≥ 4,5 т.), се уведомяват чрез писмено съобщение или чрез посочената от тях електронна поща за датата, мястото и часа на провеждане на интервю.
Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до III етап от конкурсната процедура – интервю.
Критериите са следните:
- Аналитична компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност.
- Други – по решение на конкурсната комисия.
По време на интервюто всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр съгласно приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДС – за експертни длъжности.
Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат, като изчислява средноаритметична стойност от оценките на отделните критерии.
Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична стойност от оценките на членовете на конкурсната комисия.
Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто и се допуска до класиране е 4.
Полученият резултат от провеждането на интервюто се трансформира в балова оценка като се умножи по коефициент 4 (четири).
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса по горепосочения начин, умножени с определените коефициенти.
Няма недопуснати до конкурса кандидати.