1. Начало
  2. Министерство
  3. Кариери
  4. Конкурс за длъжността Младши експерт в Отдел "Международни програми и проекти", Дирекция "Координация по въпросите на Европейския съюз и международно сътрудничество"
Категории
Министерство

Конкурс за длъжността Младши експерт в Отдел "Международни програми и проекти", Дирекция "Координация по въпросите на Европейския съюз и международно сътрудничество"

Начална дата
06 август 2024 		Крайна дата
16 август 2024 | 17:30 ч.
Правоотношение:
Служебно правоотношение
Кратко описание на длъжността по длъжностна характеристика:

-описание на длъжността:

Отговорностите и задълженията на служителя са свързани с дейности за изпълнение на Финансов механизъм на Европейско икономическо пространство 2014-2021 и други програми, в чието участие експертът е включен със заповед на органа по назначаването:

Задачи на ниво програма:

·        Участва в изготвянето, защитата, сключването и изменението на програмни споразумения;

·        Участва в изготвянето на системи и процедури за управление и работа по програмите;

·        Извършва оценка на риска на ниво програма, препоръчва мерки и изготвя планове за смекчаване на риска;

·        Изготвя покани за набиране на проектни предложения, организира и провежда разяснителни кампании и информационни дни за потенциални кандидати;

·        Участва в комисии за оценка и подбор на проекти, в т.ч. следене за държавни помощи;

·        Участва в подготовката и измененията на договори за предоставяне на безвъзмездна помощ, в т.ч. вписвания в регистъра за минимални помощи;

·        Участва в изготвяне и актуализация на указания за изпълнение на проекти и процедурите по програмата;

·        Извършва дейности по управлението на програмата, както и по подготовката и изпълнението на договори и стратегически проекти по програмите;

·        Изготвя доклади за напредък;

·        Участва в организирането и поддръжката на архив на програмата, архивирането на документи и електронни документи и осигурява подходяща одитна следа при изпълнение на задълженията си;

·        Докладва за нередности съгласно процедурата за работа по програмата;

·        Предоставя информация и осигурява достъп на одитиращи и контролни органи до съхраняваната в отдела документация при извършването на проверки на място и одити;

·        Проследява изпълнението на препоръките на одитиращи и контролни органи;

·        Извършва координация и демаркация с други програми, проверки за двойно финансиране;

Задачи на ниво проект ( за проекти, в чийто подбор експертът не е участвал):

·        Текущо следи изпълнението на проектите, съгласно сключения договор за безвъзмездно финансиране. При необходимост предлага корективни действия;

·        Техническа верификация на резултатите от проекта;

·        Извършва оценка на риска на ниво проект. Препоръчва мерки и изготвя планове за смекчаване на риска;

·        Изготвя извадки и участва в съставянето на годишен план за проверки на място въз основа на индивидуалната оценка на риска на проектите;

·        Извършва проверки на място въз основа на одобрен годишен план и внезапни проверки по нареждане от прекия ръководител, изготвя доклади и препоръки към бенефициентите и проследява за изпълнението на препоръките;

·        Планира и участва в дейности за публичност и двустранни отношения; Извършва последващ контрол на проектите;

Други задачи от компетентността на отдела:

·       Участва в работата на контактна точка по програма LIFE, в т.ч. изготвяне и съгласуване на национални позиции и становища, информационни дни, разпространение на резултатите, проверки по сигнали;

·      При необходимост оказва методическа помощ на бенефициенти в системата на МОСВ за подготовката и изпълнението на проекти;

·      Участва в работни групи за програмиране и мониторингови комитети на  програми, по които МОСВ не е управляващ орган или междинно звено;

·      Изготвя доклади, становища, експертни оценки, анализи, решения, писмени предложения, справки, информации и други, по компетентност, свързани с работата на отдела;

·      Други задачи, поставени от прекия ръководител във връзка с дейността на отдела, непротиворечащи на ЗДСл.

 

- формиране на заплатата:         

  Размерът на основната заплата за длъжността е от 1097 (хиляда деветдесет и седем) до 2600 (две хиляди и шестстотин) лева.

            Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението, като се имат предвид размерите на достигнатите индивидуални заплати на служителите в същото ниво и степен за съответната длъжност в съответното структурно звено.

Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.

Изискана минимална степен на завършено образование:
Професионален бакалавър
Минимален професионален опит:
0 година/години
Ранг/Специфично наименование:
V младши
Специфични изисквания за длъжността:
• кандидатът трябва да отговаря на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител.
Допълнителни умения и квалификации:

Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, носещи предимство на кандидатите:

·        българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване  за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

Минимален размер на основната заплата:
1097 лв.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
1
Начин за провеждане на конкурса:
  • Решаване на тест
  • Интервю
Място и срок за подаване на документи
Област, община, населено място:
  София (столица), Столична, София
Адрес:
  бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:

Лице за контакт:
   02/940 6329
Краен срок за подаване на документи:
   16 август 2024 | 17:30 ч.

Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:

Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник.

     При подаване на документите на кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и се уведомяват за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове, удостоверявайки за това чрез полагането на подпис.

·           документите може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС, следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.

·           с входящ номер и дата се регистрират  в АИС на Министерство на околната среда и водите, само заявления, към които са представени всички посочени в тях документи.

Списъците на допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса кандидати и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на Министерството на околната среда и водите.

           

Одобрени кандидати

Име и фамилия на кандидата:
  1. Евгения Таушанова;
  2. Любомира Тричкова;
  3. Лора Велева;
  4. Ася Павлова.

 

            Посочените допуснати кандидати, трябва да се явят за втората част от конкурсната процедура (решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност) на 09.09.2024 г. от 10:00 ч. в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.

  1. Нормативни актове:

 

  1. Регламент за изпълнението на Финансовия механизъм на ЕИП 2014 - 2021 г. и неговите анекси – наличен тук: https://www.eeagrants.bg/assets/resourcedocuments/1572/EEARegulation2022ammendment.pdf
  2. Регламент РЕГЛАМЕНТ (ЕС) 2021/783 НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 29 април 2021 година за създаване на Програма за околната среда и действията по климата (LIFE) и за отмяна на Регламент (ЕС) № 1293/2013 (текст от значение за ЕИП) - наличен тук: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A32021R0783
  3. Многогодишна работна програма за изпълнение на програма LIFE за периода 2021-2024

- налична тук: https://cinea.ec.europa.eu/document/download/f9d91f45-8989-4272-b64c-a1e1201625a0_en?filename=LIFE%20Multi%20Annual%20Workprogramme-BG.pdf

4. РАМКОВО СПОРАЗУМЕНИЕ между правителството на Република България и Федералния съвет на Конфедерация Швейцария относно изпълнението на Втория швейцарски принос към избрани държави – членки на Европейския съюз, за намаляване на икономическите и социалните различия в Европейския съюз (Ратифицирано със закон, приет от 48-ото Народно събрание на 14 декември 2022 г. – ДВ, бр. 102 от 2022 г. В сила от 29 декември 2022 г.) – налично тук:

https://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp;jsessionid=1B0E89CEBE6F31F670D6865591628B73?idMat=183200

  1. Закон за държавния служител

      

  1. Устройствен правилник на Министерство на околната среда и водите.

 

                Система за определяне на резултатите

           Съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, конкурсната комисия взе решение за методика/система за определяне на резултатите и минималният резултат, при който кандидат се счита за успешно издържал теста, както следва:

  1. Отговорите на въпросите от теста на всеки кандидат се проверяват от членовете на комисията.
  2. Определя се време за решаване на теста - 50 минути.

                 Въпросите от теста са от затворен тип и са двадесет (20) на брой, като от посочените възможни отговори само един е верен. Кандидатите ограждат или с “X” отбелязват верния според тях отговор. Не се допускат зачертаване и корекция на вече даден отговор – автоматично ще се счита за грешен.

  1. Оценяването на резултатите от теста става по следния начин: за всеки верен отговор кандидатът получава по 0.25 т.
  2. До участие в интервюто се допускат кандидатите, които са допуснали до 6 (шест) грешки - (минимален резултат - 14 верни отговора от общо 20). Максималният резултат е 5 (пет) точки, т.е. 100% верни отговори - 20 от 20 възможни.
  3. Полученият резултат се трансформира в балова оценка като се умножи по коефициент 3 (три).

 

Кандидатите, постигнали резултат равен или над минималния, ще бъдат уведомени писмено за допускането им до интервю на посочената от тях електронна поща, за мястото, датата и часа на провеждането му.

 

Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до интервю.

 

Критериите са следните:

  1. Аналитична компетентност;
  2. Ориентация към резултати;
  3. Работа в екип;
  4. Комуникативна компетентност;
  5. Фокус към клиента (вътрешен/външен);
  6. Професионална компетентност;
  7. Дигитална компетентност.

 

Методика за оценка на кандидатите при провеждането на интервю:

Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 5 от НПКПМДСл – за експертни  длъжности. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от оценките на отделните критерии. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия. За успешно издържал интервюто се счита този кандидат, на който оценката е не по-малко от „4”. Коефициентът, по който се умножава резултатът на кандидатите от е  пет (5).

Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.

Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени от решаването на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност и от интервюто, умножени със съответните коефициенти.

 

 

Публикувано на 23.08.2024 г.

Неодобрени кандидати

Няма недопуснати до конкурса кандидати.

 

Публикувано на 23.08.2024 г.

Документи и образци за кандидатстване (5)
  • - заявление за участие в конкурс
  • - декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл.
  • - копие от диплома за завършено висше образование. Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие
  • - копие от трудовоправни документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит, (трудова/служебна/осигурителна книжка или документ по утвърден образец, както и документи, удостоверяващи извършването на дейност в чужбина) в случай, че кандидатът притежава такива;
  • - копия от други документи, по преценка на кандидата;