Конкурс за длъжността Началник на отдел в Отдел "Координация на климатични политики", Главна дирекция "Политика по изменение на климата"
|
Начална дата 03 септември 2024 |
Крайна дата 13 септември 2024 | 17:30 ч. |
Описание на длъжността:
· Извършва и координира дейности, свързани с европейската и международната политика по изменение на климата и прилагане им на национално и местно ниво като съгласува и разработва документи относно прилагането на европейската политика по изменение на климата и международната политика по изменение на климата и води кореспонденция с Европейската комисия и Секретариата на Рамковата конвенция на ООН по изменение на климата;
· Извършва и координира дейности, свързани с интегриране на климатични приоритети в секторни политики чрез поддържане на отношения с компетентните секторни институции и създава капацитет с експертиза в секторните специфики;
· Извършва и координира дейности, свързани с прилагане на национални климатични политики на местно ниво, вкл. чрез управление на дейностите на три териториални звена – Югоизточен регион (Стара Загора), Южен централен регион (Пловдив) и Северен централен регион (Габрово).
· Осъществява междуинституционална координация при разработване на мултисекторни документи и инициативи, напр. Социален план за климата, Пътна карта за климатична неутралност на правителството.
Формиране на заплатата:
Размерът на основната заплата за длъжността е от 1517 (хиляда петстотин и седемнадесет) лева до 3700 (три хиляди и седемстотин) лева.
Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението, като се имат предвид размерите на достигнатите индивидуални заплати на служителите в същото ниво и степен за съответната длъжност в съответното структурно звено.
Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.
Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, носещи предимство на кандидатите:
· предпочитана област на висше образование в областта на социални и икономически науки или европейски политики;
· владеене на английски език и втори чужд език;
· познаване на законодателството и стратегическата рамка в областта на изменение на климата на международно, европейско, национално и местно ниво;
· опит в работа с/в международни организации и институции, местни власти, бизнес и граждански организации;
· опит в проекти, свързани с климатични политики и действия, вкл. с широко включване на заинтересовани страни;
· опит в комуникации по сложни теми, дипломатичност, медиаторство;
· компютърна грамотност: Microsoft Office, електронна поща, Internet приложения. Създава и обработва цифрово съдържание – текст, таблици, презентации;
· българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
- Решаване на тест
- Интервю
София (столица), Столична, София
Адрес:
бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:
Лице за контакт:
02/940 6329
Краен срок за подаване на документи:
13 септември 2024 | 17:30 ч.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:
Списъците на допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса кандидати и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на Министерството на околната среда и водите.
Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник.
· при подаване на документите на кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и се уведомят за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове, удостоверявайки за това чрез полагането на подпис.
· документите може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС, следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.
· с входящ номер и дата се регистрират в АИС на Министерство на околната среда и водите, само заявления, към които са представени всички посочени в тях документи.
Конкурсът ще се проведе в сградата на Министерство на околната среда и водите, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
|
Име и фамилия на кандидата |
|
Посоченият допуснат кандидат трябва да се яви за втората част от конкурсната процедура – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност на 10.10.2024 г. от 10:00 ч. в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
При постигане на резултат над минималния, кандидатът ще бъде уведомен писмено на посочената от него електронна поща за: допускането им до интервю и датата, мястото и часа на провеждането му.
- Нормативни актове:
- Закон за държавния служител;
- Устройствен правилник на Министерство на околната среда и водите;
- Европейски закон за климата
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:32021R1119
- Споразумение от Париж 2015 г.
https://parliament.bg/bills/43/602-02-34_ZR_Sporazumenieto_ot_Parizh_po_izmenenie_klimata.PDF
- Дългосрочна стратегия за смекчаване изменението на климата до 2050 г. на Р. България
- Закон за ограничаване изменението на климата
https://lex.bg/bg/laws/ldoc/2136124027
- РЕГЛАМЕНТ (ЕС) 2023/955 НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 10 май 2023 година за създаване на Социален фонд за климата и за изменение на Регламент (ЕС) 2021/1060
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023R0955
- Проект на актуализация на Интегрирания план в областта на енергетиката и климата от 21 февруари, 2024 г.: https://commission.europa.eu/document/download/58f949db-7df0-4a6d-abf9-befdac47485a_en?filename=Bulgaria%20-%20Draft%20updated%20NECP%202021-2030%20EN.pdf
- Коментари на ЕК от 26 април, 2024 г., по проект на актуализация на Интегрирания план в областта на енергетиката и климата от 21 февруари, 2024 г.: https://commission.europa.eu/publications/commission-recommendation-assessment-swd-and-factsheet-draft-updated-national-energy-and-climate-24_en
- Система за определяне на резултатите
Съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители конкурсната комисия взе решение за методика/система за определяне на резултатите и минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста, както следва:.
- Отговорите на въпросите от теста на всеки кандидат се проверяват от членовете на конкурсната комисия.
- Време за решаване на теста - 40 минути.
- Въпросите от теста са от затворен тип и са двадесет (20) на брой, като от посочените възможни отговори само един е верен. Кандидатите ограждат или с “X” отбелязват верния според тях отговор. Не се допускат зачертаване и корекция на вече даден отговор – автоматично ще се счита за грешен.
- Оценяването на резултатите от теста става по следния начин: за всеки верен отговор кандидатът получава по 0,25 т.
- До участие в интервю се допускат кандидатите, които са допуснали до пет (5) грешки. Максималният резултат е пет (5) точки, т.е. 100% верни отговори – 20 от 20 възможни.
- Полученият резултат се трансформира в балова оценка като се умножи по коефициент 3 (три).
Кандидатите, постигнали резултат равен или над минималния, ще бъдат уведомени писмено за допускането им до интервю на посочената от тях електронна поща, за мястото, датата и часа на провеждането му.
Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до III етап от конкурсната процедура – интервю.
Критериите са следните:
- Управленска компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност.
Методика за оценка на кандидатите при провеждането на интервю:
Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 6 от НПКПМДСл – за ръководни длъжности. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от оценките на отделните критерии. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия. За успешно издържал интервюто се счита този кандидат, на който оценката е не по-малко от „4”. Коефициентът, по който се умножава резултатът на кандидатите от е 4.
Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса по горепосочения начин, умножени с определените коефициенти.
Публикувано на 20.09.2024 г.
Няма недопуснати до конкурса кандидати.
Публикувано на 20.09.2024 г.