Конкурс за длъжността Държавен експерт в Отдел "Смекчаване на изменението на климата", Главна дирекция "Политика по изменение на климата"
|
Начална дата 03 септември 2024 |
Крайна дата 13 септември 2024 | 17:30 ч. |
- описание на длъжността:
Ø Изготвя становища, отговаря на запитвания, подготвя и координира преписки по въпроси, свързани с разработването и прилагането на националната политика по изменение на климата, както и вътрешно административни задачи, свързани с работата на дирекцията;
Ø Координира работата на други министерства и ведомства и на междуведомствени работни групи във връзка с националната политика по изменение на климата;
Ø Дейности по координиране на прилагането на Европейската система за търговия с квоти за емисии в България;
Ø Дейности по координиране на секторите извън Европейската схема за търговия с емисии;
Ø Представяне на позицията на страната в рамките на работни групи, комитети и други международни събития, свързани с прилагането на Европейската политика по изменение на климата;
Ø Дейности, свързани с разпределянето на квоти на инсталациите в обхвата на Европейската схема за търговия с квоти за емисии;
Ø Съгласуване на проекти на Разрешителни за търговия с емисии.
- формиране на заплатата:
Размерът на основната заплата за длъжността е от 1412 (хиляда четиристотин и дванадесет) до 3500 (три хиляди и петстотин ) лева.
Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението, като се имат предвид размерите на достигнатите индивидуални заплати на служителите в същото ниво и степен за съответната длъжност в съответното структурно звено.
Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, носещи предимство на кандидатите:
· предпочитани области на висше образование, професионални направления и специалности: Технически и инженерни специалности, в т.ч. специалности „Топлоенергетика”, „Енергопреобразуващи технологии“, „Енергийна ефективност в сгради и промишлени обекти“, „Химични технологии“;
· свободно владеене на английски език – умения за превод, писмена кореспонденция, изнасяне на презентации, участие в дискусии;
· компютърна грамотност – MS Office, Windows, електронна поща и Internet приложения.
· познаване на проблематиката на изменението на климата на глобално и национално ниво;
· умения за работа с юридически текстове на български и английски език;
· опит в хармонизирането на европейски директиви в националното законодателство;
· българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
- Решаване на тест
- Интервю
София (столица), Столична, София
Адрес:
бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:
Лице за контакт:
02/940 6329
Краен срок за подаване на документи:
13 септември 2024 | 17:30 ч.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:
Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник.
При подаване на документите на кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и се уведомяват за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове, удостоверявайки за това чрез полагането на подпис.
· документите може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС, следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.
· с входящ номер и дата се регистрират в АИС на Министерство на околната среда и водите, само заявления, към които са представени всички посочени в тях документи.
|
Име и фамилия на кандидата |
|
Посочените допуснати кандидати трябва да се явят за втората част от конкурсната процедура – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност на 02.10.2024 г. от 10:00 ч. в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
При постигане на резултат над минималния, кандидатите ще бъдат уведомени писмено на посочената от тях електронна поща за: допускането им до интервю и датата, мястото и часа на провеждането му.
- Нормативни актове:
- Закон за държавния служител;
- Устройствен правилник на Министерство на околната среда и водите;
- Закон за ограничаване изменението на климата;
- Наредба за условията, реда и начина за изготвяне и верификация на докладите на доставчиците на течни горива, алтернативни горива и енергия за транспорта;
- Наредба за критериите за устойчивост на биогоривата, течните горива от биомаса и газообразните и твърдите горива от биомаса;
- Регламент (ЕС) 2023/956 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 година за създаване на механизъм за корекция на въглеродните емисии на границите;
- Регламент (ЕС) 2018/842 на Европейския парламент и на Съвета от 30 май 2018 година за задължителните годишни намаления на емисиите на парникови газове за държавите членки през периода 2021—2030 г., допринасящи за действията в областта на климата в изпълнение на задълженията, поети по Парижкото споразумение, и за изменение на Регламент (ЕС) № 525/2013;
- Регламент (ЕС) 2018/1999 на Европейския парламент и на Съвета от 11 декември 2018 г. относно управлението на Енергийния съюз и на действията в областта на климата, за изменение на регламенти (ЕО) № 663/2009 и (ЕО) № 715/2009 на Европейския парламент и на Съвета, директиви 94/22/ЕО, 98/70/ЕО, 2009/31/ЕО, 2009/73/ЕО, 2010/31/ЕС, 2012/27/ЕС и 2013/30/ЕС на Европейския парламент и на Съвета, директиви 2009/119/ЕО и (ЕС) 2015/652 на Съвета и за отмяна на Регламент (ЕС) № 525/2013 на Европейския парламент и на Съвета;
- Регламент за изпълнение (ЕС) 2023/2441 на Комисията от 31 октомври 2023 година за определяне на правила за прилагането на Директива 2003/87/ЕО на Европейския парламент и на Съвета по отношение на съдържанието и формата на плановете за неутралност по отношение на климата, необходими за предоставяне на безплатно разпределяне на квоти за емисии;
- Интегриран план в областта на енергетиката и климата на Р. България 2021-2030 г.
- Дългосрочна стратегия за смекчаване на изменението на климата до 2050 г. на Р. България.
- Система за определяне на резултатите
Съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители конкурсната комисия взе решение за методика/система за определяне на резултатите и минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста, както следва:
- Отговорите на въпросите от теста на всеки кандидат се проверяват от членовете на конкурсната комисия.
- Време за решаване на теста - 40 минути.
- Въпросите от теста са от затворен тип и са двадесет (20) на брой, като от посочените възможни отговори само един е верен. Кандидатите ограждат или с “X” отбелязват верния според тях отговор. Не се допускат зачертаване и корекция на вече даден отговор – автоматично ще се счита за грешен.
- Оценяването на резултатите от теста става по следния начин: за всеки верен отговор кандидатът получава по 0,25 т.
- До участие в интервю се допускат кандидатите, които са допуснали до пет (5) грешки. Максималният резултат е пет (5) точки, т.е. 100% верни отговори – 20 от 20 възможни.
- Полученият резултат се трансформира в балова оценка като се умножи по коефициент 3 (три).
Кандидатите, постигнали резултат равен или над минималния, ще бъдат уведомени писмено за допускането им до интервю на посочената от тях електронна поща, за мястото, датата и часа на провеждането му.
Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до III етап от конкурсната процедура – интервю.
Критериите са следните:
- Аналитична компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност.
Методика за оценка на кандидатите при провеждането на интервю:
Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение 5 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДС - за експертни длъжности. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от оценките на отделните критерии. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия. За успешно издържал интервюто се счита този кандидат, на който оценката е не по-малко от „4”. Коефициентът, по който се умножава резултатът на кандидатите от е 4.
Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса по горепосочения начин, умножени с определените коефициенти.
Публикувано на 20.09.2024 г.
Няма недопуснати до конкурса кандидати.
Публикувано на 20.09.2024 г.