Конкурс за длъжността Главен експерт в Отдел "Програмиране и планиране", Главна дирекция "Оперативна програма "Околна среда"
|
Начална дата 13 септември 2024 |
Крайна дата 24 септември 2024 | 17:30 ч. |
Описание на длъжността:
- Подготвя материали и документи, необходими за разработването на програма в сектор „околна среда“ за съответния програмен период на Кохезионната политика на ЕС, включително рамката за изпълнение на програмата, при спазване принципа на партньорство, и нейното изменение при необходимост;
- Участва в подготовката на стратегически документи и анализи, въз основа на които да бъдат определени приоритетите и целите на програмата и на необходимите инвестиции в областта на околната среда;
- Участва в процеса по определяне на целите на политиката, специфичните цели, приоритетите и видовете допустими за финансиране дейности по програмата и съответните показатели/индикатори за изпълнение/краен продукт и за резултат;
- Участва в дейностите по организиране междуведомственото съгласуване на програмата с други ведомства и осигурява липсата на припокриване и осигуряването на допълняемост и синергията на дейностите, които се финансират от програмата с такива, финансирани от други програми;
- Участва в изготвянето на материали и документи, съпътстващи програмата и нейното изпълнение, включително индикативни годишни работни програми (ИГРП), критерии, процедури и срокове за избор на проекти;
- Участва в изготвянето на покани за участие в процедури чрез директно предоставяне и обяви за откриване на процедури чрез подбор на проекти, в това число и насоки, определящи условията за кандидатстване и условията за изпълнение за всяка отделна процедура, както и тяхното съответствие с националната политика и политиките на ЕС в областта на държавните помощи;
- Участва при изготвянето на мотивирани предложения, свързани с разработването на проекти по нормативни актове, свързани с дейността на ГД ОПОС;
- Изготвя заповеди и предоставя правни становища и юридически анализи по казуси, свързани с дейността на ГД ОПОС;
- Изготвя съгласувателни становища по проекти на актове на МС, в рамките на ГД ОПОС.
- Участва в анализа на докладите за оценка на програмата и дейностите по изменение на програмата, включително извършването на екологична оценка;
- Подготвя отговори/ разяснения към кандидатите по ПОС 2021-2027 г., вкл. като участва в информационни срещи с потенциални бенефициенти, организирани в рамките на разяснителни кампании и информационни дни, след откриването на процедурите.
Формиране на заплатата:
Размерът на основната заплата за длъжността е от 1307 (хиляда триста и седем) лева до 4150 (четири хиляди сто и петдесет лева) лева.
Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението, като се имат предвид размерите на достигнатите индивидуални заплати на служителите в същото ниво и степен за съответната длъжност в съответното структурно звено.
Професионалният опит следва да бъде в областта на правото и/или на подготовка/ изпълнение/ управление на проекти/ програми с международно финансиране.
Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, носещи предимство на кандидатите:
· предпочитана област на висшето образование „Социални, стопански и правни науки“ с професионално направление: „Право“;
· придобита юридическа правоспособност;
· познаване на българското и европейското законодателство в областта на управлението и изпълнението на програми и проекти, финансирани от ЕФСУ;
· българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
- Решаване на тест
- Интервю
Конкурсът ще се проведе в сградата на Министерство на околната среда и водите, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
Конкурсът ще се проведе в сградата на Министерство на околната среда и водите, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
София (столица), Столична, София
Адрес:
бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:
Лице за контакт:
02/940 6329
Краен срок за подаване на документи:
24 септември 2024 | 17:30 ч.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:
Списъците на допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса кандидати и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на Министерството на околната среда и водите.
Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник.
· при подаване на документите на кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и се уведомят за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове, удостоверявайки за това чрез полагането на подпис.
· документите може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС, следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.
· с входящ номер и дата се регистрират в АИС на Министерство на околната среда и водите, само заявления, към които са представени всички посочени в тях документи.
Допуска до конкурс следните кандидати:
|
Име и фамилия на кандидата |
|
Посочените допуснати кандидати трябва да се явят за втората част от конкурсната процедура – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност, на 09.10.2024 г. от 11:30 ч. в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
Нормативни актове:
- Закон за държавния служител;
- Устройствен правилник на Министерство на околната среда и водите;
- Програма „Околна среда“ 2021-2027 г.;
- Регламент (ЕС) 2021/1060 на Европейския парламент и на Съвета от 24 юни 2021 година за установяване на общоприложимите разпоредби за Европейския фонд за регионално развитие, Европейския социален фонд плюс, Кохезионния фонд, Фонда за справедлив преход и Европейския фонд за морско дело, рибарство и аквакултури, както и на финансовите правила за тях и за фонд „Убежище, миграция и интеграция“, фонд „Вътрешна сигурност“ и Инструмента за финансова подкрепа за управлението на границите и визовата политика;
- Регламент (ЕС) 2021/1058 на Европейския парламент и на Съвета от 24 юни 2021 година относно Европейския фонд за регионално развитие и относно Кохезионния фонд;
- Регламент (ЕС) 2023/2831 на Комисията от 13 декември 2023 година относно прилагането на членове 107 и 108 от Договора за функционирането на Европейския съюз към помощта de minimis (C/2023/9700, OB, L, 2023/2831, 15.12.2023 г.);
- Регламент (ЕС) № 651/2014 на Комисията за обявяване на някои категории помощи за съвместими с вътрешния пазар в приложение на членове 107 и 108 от Договора;
- Регламент (ЕС) 2020/852 на Европейския парламент и на Съвета от 18 юни 2020 година за създаване на рамка за улесняване на устойчивите инвестиции и за изменение на Регламент (ЕС) 2019/2088;
- Регламент (ЕС) 2024/795 на Европейския парламент и на Съвета от 29 Февруари 2029 година за създаване на платформата за стратегически технологии за Европа (STEP) и за изменение на Директива 2003/87/ЕО и на регламенти (ЕС) 2021/1058, (ЕС) 2021/1056, (ЕС) 2021/1057, (ЕС) № 1303/2013, (ЕС) № 223/2014, (ЕС) 2021/1060, (ЕС) 2021/523, (ЕС) 2021/695, (ЕС) 2021/697 и (ЕС) 2021/241;
- Известие на Комисията относно понятието за държавна помощ, посочено в член 107, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз (2016/C 262/01);
- Закон за управление на средствата от Европейските фондове при споделено управление;
- Административно процесуален кодекс;
- Закон за обществените поръчки и подзаконовата нормативна уредба за прилагането му;
- Постановление № 23 на МС от 13.02.2023 г. за определяне на детайлни правила за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по програмите, финансирани от Европейските фондове при споделено управление за програмен период 2021 - 2027 г.;
- Постановление № 86 на МС от 1.06.2023 г. за определяне на национални правила за допустимост на разходите по програмите, финансирани от Европейските фондове при споделено управление, за програмен период 2021 – 2027 г.;
- Наредба № 4 от 22.07.2016 г. за определяне на реда за съгласуване на проектите на документи по чл. 26, ал. 1 от Закона за управление на средствата от Европейските фондове при споделено управление;
- Закон за държавните помощи и Правилник за прилагане на закона да държавните помощи;
- Наредба № Н-5 от 29.12.2022 г. за определяне на правилата за извършване на плащания, за верификация и счетоводно отчитане на разходите, за възстановяване и отписване на неправомерни разходи и за осчетоводяване, както и сроковете и правилата за приключване на счетоводната година по програмите.
Система за определяне на резултатите
На основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители конкурсната комисия взе решение за системата за определяне на резултатите.
Въпросите от теста са от затворен тип и са двадесет (20) на брой, като от посочените възможни отговори само един е верен. Кандидатите ограждат или с “X” отбелязват верния според тях отговор. Не се допускат зачертаване и корекция на вече даден отговор – автоматично ще се счита за грешен.
За всеки верен отговор кандидатът получава по 0.25 т.
До участие в интервюто се допускат кандидатите, които са допуснали до 5 (пет) грешки - (минимален резултат - 15 верни отговора от общо 20). Максималният резултат е 5 (пет) точки, т.е. 100% верни отговори - 20 от 20 възможни.
Полученият резултат се трансформира в балова оценка като се умножи по коефициент 3 (три).
Време за решаване на теста - 50 минути.
При постигане на резултат над минималния, кандидатът се уведомява чрез писмено съобщение или чрез посочената него електронна поща за датата, мястото и часа на провеждане на интервю.
Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до интервю.
Критериите са следните:
- Аналитична компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност.
Методика за оценка на кандидатите при провеждането на интервю:
Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 5 от НПКПМДСл – за експертни длъжности. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от оценките на отделните критерии. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия. За успешно издържал интервюто се счита този кандидат, на който оценката е не по-малко от „4”. Коефициентът, по който се умножава резултатът на кандидатите е пет (5).
Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени от решаването на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност и от интервюто, умножени със съответните коефициенти.
Публикувано на 01.10.2024 г.
Недопуснат до конкурса е следния кандидат:
|
Име и фамилия на кандидата |
Основание за недопускане |
|
Не са представени копия на трудовоправни документи, удостоверяващи наличието на минимално изискуемия професионален опит или заповед за придобит ранг. |
Публикувано на 01.10.2024 г.