Конкурс за длъжността Началник на отдел в Отдел "Адаптация към изменението на климата", Главна дирекция "Политика по изменение на климата"
|
Начална дата 30 април 2024 |
Крайна дата 10 май 2024 | 17:30 ч. |
Описание на длъжността:
·
· Извършва и координира дейности, свързани с европейската и международната политика по координира разработването и прилагането на националната политика за адаптация към изменението на климата;
· координира докладването и изпълнението на международните задължения на Република България по Рамковата конвенция на ООН по изменение на климата и по Парижкото споразумение, свързани с адаптация към изменението на климата;
· извършва и координира дейности, свързани с оценка на климатични рискове на национално и местно ниво;
· участва в разработването на национални стратегии, планове и проекти в областта на адаптацията към изменението на климата и отчети по изпълнението им;
· осъществява подкрепа на местните власти с цел подобряване на стратегическото планиране на политики и мерки на местно ниво, свързани с адаптация към очакваните последици от изменението на климата;
· съгласува и разработва документи, води международна кореспонденция, осъществява комуникация със заинтересовани страни;
· координира докладването и изпълнението на международните задължения на Република България в областта на адаптацията към изменението на климата.
· подпомага други институции и местни власти за интегриране на климатичните рискове в секторни политики.
Формиране на заплатата:
Размерът на основната заплата за длъжността е от 1517 (хиляда петстотин и седемнадесет) лева до 3700 (три хиляди и седемстотин) лева.
Индивидуалният размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението, като се имат предвид размерите на достигнатите индивидуални заплати на служителите в същото ниво и степен за съответната длъжност в съответното структурно звено.
Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.
Допълнителни изисквания за заемане на длъжността, носещи предимство на кандидатите:
· владеене на английски език и втори чужд език;
· познаване на законодателството и стратегическата рамка в областта на адаптацията към изменение на климата на международно, европейско, национално и местно ниво;
· опит в работа с/в международни организации и институции, местни власти, бизнес и граждански организации;
· опит в проекти, свързани с климатични политики и действия, вкл. с широко включване на заинтересовани страни;
· компютърна грамотност: Microsoft Office, електронна поща, Internet приложения. Създава и обработва цифрово съдържание – текст, таблици, презентации;
· българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Р. България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
* Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
- Решаване на тест
- Интервю
София (столица), Столична, София
Адрес:
бул. "Княгиня Мария Луиза" № 22
Административно звено:
Лице за контакт:
02/940 6329
Краен срок за подаване на документи:
10 май 2024 | 17:30 ч.
Общодостъпно място, на което ще се публикуват списъци или други съобщения:
Списъците на допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса кандидати и информация по провеждането му ще бъдат публикувани на интернет страницата на Министерството на околната среда и водите.
Подаването на документите за участие в конкурса се извършва лично от кандидатите или чрез пълномощник.
· при подаване на документите на кандидатите се предоставя длъжностна характеристика за конкурсната длъжност и се уведомят за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл и в други нормативни актове, удостоверявайки за това чрез полагането на подпис.
· документите може да се подават и по електронен път на адрес: edno_gishe@moew.government.bg, като в този случай заявлението за участие в конкурса и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДС, следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис. В този случай информацията за пречките за назначаване и длъжностната характеристика се изпращат на кандидата по електронен път на посочената от него електронна поща.
· с входящ номер и дата се регистрират в АИС на Министерство на околната среда и водите, само заявления, към които са представени всички посочени в тях документи.
Конкурсът ще се проведе в сградата на Министерство на околната среда и водите, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
|
Име и фамилия на кандидата |
|
Посочените допуснати кандидати трябва да се явят за втората част от конкурсната процедура – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност на 27.05.2024 г. от 10:00 ч. в сградата на Министерство на околната среда и водите, гр. София, бул. „Княгиня Мария Луиза“ № 22.
Кандидатите, постигнали резултат над минималния, ще бъдат уведомени писмено на посочената от тях електронна поща за: допускането им до интервю и датата, мястото и часа на провеждането му.
- Нормативни документи:
- Закон за държавния служител;
- Устройствен правилник на Министерство на околната среда и водите;
- Новата стратегия на ЕС за адаптиране към изменението на климата
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=COM:2021:82:FIN
- Споразумение от Париж 2015 г.
https://parliament.bg/bills/43/602-02-34_ZR_Sporazumenieto_ot_Parizh_po_izmenenie_klimata.PDF
- Национална стратегия за адаптация към изменението на климата и план за действие
- РЕГЛАМЕНТ (ЕС) 2020/852 НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА от 18 юни 2020 година за създаване на рамка за улесняване на устойчивите инвестиции и за изменение на Регламент (ЕС) 2019/2088
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:32020R0852
- Закон за ограничаване изменението на климата
https://lex.bg/bg/laws/ldoc/2136124027
- Европейски закон за климата
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:32021R1119
- IPCC Sixth Assessment Report
https://www.ipcc.ch/report/ar6/syr/downloads/report/IPCC_AR6_SYR_SPM.pdf
- Система за определяне на резултатите
На основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители конкурсната комисия взе решение за системата за определяне на резултатите.
Трите варианта на тест, включват по 20 въпроса от затворен тип, като от посочените възможни отговори само един е верен. За всеки верен отговор кандидатът получава по 0,25 т.
До участие в интервю се допускат кандидатите, които са допуснали до две (2) грешки. Максималният резултат е пет (5) точки, т.е. 100% верни отговори – 20 от 20 възможни. Коефициентът, с който ще се умножава резултатът на кандидатите от проведения тест, ще бъде 3 (три).
Време за решаване на теста - 40 минути.
Кандидатите, постигнали резултат над минималния (≥ 4,50 т.), се уведомяват чрез писмено съобщение или чрез посочената от тях електронна поща за датата, мястото и часа на провеждане на интервю.
Комисията определи критериите въз основа, на които ще бъдат оценявани кандидатите, допуснати до III етап от конкурсната процедура – интервю.
Критериите са следните:
- Управленска компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност.
Методика за оценка на кандидатите при провеждането на интервю:
Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 6 от НПКПМДСл – за ръководни длъжности. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от оценките на отделните критерии. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия. За успешно издържал интервюто се счита този кандидат, на който оценката е не по-малко от „4”. Коефициентът, по който се умножава резултатът на кандидатите от е 4.
Времето за провеждане на интервюто с всеки кандидат е минимум 10 минути.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса по горепосочения начин, умножени с определените коефициенти.
Няма недопуснати до конкурса кандидати.